今年以來，深圳富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓事件，采取極端行為的都是青年職工。

　　如何解決新生代農(nóng)民工心理問題、保障新生代農(nóng)民工權(quán)益被切實(shí)推到了公眾視線。5月28日，東陽市總工會在東陽市辰宇工藝品有限公司成立了東陽市首個(gè)企業(yè)工會青年職工委員會，將在如何滿足青年職工精神訴求、維護(hù)青年職工心理健康、保障青年職工權(quán)益方面做出有益探索。

　　東陽市辰宇工藝品有限公司有員工280多人，來自外地的年輕人比例高達(dá)80%以上。2004年，該公司成立了企業(yè)工會，在東陽市總工會指導(dǎo)下，工會各項(xiàng)工作順利開展，職工權(quán)益得到有效保障。為了更好地適應(yīng)新生代農(nóng)民工的需要，經(jīng)投票選舉，東陽市辰宇工藝品公司工會正式成立了青年職工委員會。

　　東陽市辰宇工藝品有限公司經(jīng)理邵禹銘說，公司成立工會以來，每年都要舉辦職工晚會，他也喜歡和年輕人在一起，但是年輕員工內(nèi)心在想什么，希望企業(yè)提供什么幫助，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不知道。而新成立的青年職工委員會就可以搭建一個(gè)溝通的平臺，使企業(yè)的管理方式更符合廣大青年職工的需求。

　　東陽市總工會表示，將視試點(diǎn)情況在該市推廣這一做法。東陽市總工會下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好新生代農(nóng)民工工作的通知》，要求在工會里組建青年職工委員會，讓新生代員工自己管理自己。據(jù)統(tǒng)計(jì)，東陽市現(xiàn)有1933家基層工會，覆蓋6307家企業(yè)，今年將在85%以上的工會里成立青年職工委員會。青年職工委員會將為新生代農(nóng)民工搭建交流溝通的平臺，開設(shè)體現(xiàn)人文關(guān)懷和符合年輕人身心特點(diǎn)的“新生代農(nóng)民工QQ群”、“新生代農(nóng)民工心理咨詢室”、“新生代農(nóng)民工聯(lián)誼會”、“新生代農(nóng)民工之家”等。