為了進(jìn)一步提高村干部生活待遇，白水縣進(jìn)一步優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，在財政十分困難的情況下，積極按照“保民生、保重點(diǎn)、保穩(wěn)定”的工作思路，千方百計籌措資金，再次提高了村干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助資金全部采取“一折通”的形式發(fā)放。

　　提高后的村干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)劃分為3檔，村民數(shù)在2000人以上的村劃為大村；村民數(shù)在1000至2000人之間村劃為中等村；村民數(shù)在1000人以下的村劃為小村，實(shí)行村支書、村主任與其他村干部差別補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。大、中、小村村支書、主任月補(bǔ)助分別提高到300元、240元、225元；其他村干部月補(bǔ)助分別提高到200元、185元、170元。提高幅度達(dá)1.8倍，是歷次調(diào)整幅度之最，提高后的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從2009年12月起執(zhí)行。

　　同時，白水縣進(jìn)一步完善村級民主監(jiān)督管理制度，切實(shí)加強(qiáng)村級民主監(jiān)督，在全縣農(nóng)村建立村民監(jiān)督委員會，并落實(shí)了村民監(jiān)督委員會主任的報酬，比照村支部書記、村委會主任標(biāo)準(zhǔn)，從2009年元月起執(zhí)行。

　　白水縣還依據(jù)有關(guān)文件和政策規(guī)定，對符合條件的365名離任老干部發(fā)放了生活困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)劃分為4個檔次,即：村黨支部書記、村委會主任連續(xù)任職在10-14年每月20元，15-19年每月30元，20-24年每月40元，25年以上每月50元。