內(nèi)容摘要：安徽無為縣財(cái)政部門對(duì)崗位設(shè)置精細(xì)化、分配科學(xué)化、考核規(guī)范化、獎(jiǎng)懲制度化。從而，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政崗位管理。

　　一是崗位設(shè)置精細(xì)化。

　　根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政職能和承擔(dān)的事務(wù)，設(shè)置結(jié)算會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、政策性保險(xiǎn)專管員、國(guó)有資產(chǎn)專管員、專項(xiàng)資金會(huì)計(jì)、財(cái)政信息員等20個(gè)崗位，涵蓋財(cái)政事務(wù)方方面面，做到“有事”就“有崗”。

　　二是崗位分配科學(xué)化。

　　財(cái)政部門領(lǐng)導(dǎo)班子分工包片，狠抓崗位配置，通過實(shí)行“雙項(xiàng)選擇”把重點(diǎn)崗位交給政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志擔(dān)任，形成正確健康的用人導(dǎo)向，真正做到“有崗”就“有人”。

　　三是崗位考核規(guī)范化。

　　根據(jù)各崗工作特點(diǎn)，配套出臺(tái)崗位考核細(xì)則，明確崗位考核目標(biāo)，硬化考核量分指標(biāo)。

　　四是崗位獎(jiǎng)懲制度化。

　　出臺(tái)考核實(shí)施意見，明確崗位考核制度，對(duì)崗位考核前三個(gè)位次的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)連續(xù)三年考核排在末位的給予通報(bào)批評(píng)。