5月4日，泉州市勞動和社會保障局公布2010年泉州市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和泉州市2010年經(jīng)濟走勢，經(jīng)測算，今年泉州市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為10%，上線為16%，下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于泉州市的最低工資標準。

　　國有企業(yè)（國有獨資和國有控股企業(yè)）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。工資分配水平確需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報同級勞動保障部門備案；工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。國有企業(yè)要逐步建立職工工資增長與負責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負責(zé)人薪酬保持合理的比例。同時，相關(guān)部門要加強對高收入國有企業(yè)職工工資水平的監(jiān)管。

　　非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平。

　　所有企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)工資指導(dǎo)線的要求，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上合理安排職工工資分配。各企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃。

　　市勞動保障局要求，各地勞動保障部門要切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合其生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，實現(xiàn)職工工資正常增長。對普通職工工資不增長的企業(yè)，要實行行政函告制度，督促企業(yè)提高職工工資水平。