5月4日，泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布2010年泉州市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和泉州市2010年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，經(jīng)測(cè)算，今年泉州市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10%，上線為16%，下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于泉州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)有企業(yè)（國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)速度和分配水平。工資分配水平確需突破工資增長(zhǎng)上線的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案；工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。國(guó)有企業(yè)要逐步建立職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例。同時(shí)，相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)高收入國(guó)有企業(yè)職工工資水平的監(jiān)管。

　　非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平。

　　所有企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)工資指導(dǎo)線的要求，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上合理安排職工工資分配。各企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃。

　　市勞動(dòng)保障局要求，各地勞動(dòng)保障部門要切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，實(shí)現(xiàn)職工工資正常增長(zhǎng)。對(duì)普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，要實(shí)行行政函告制度，督促企業(yè)提高職工工資水平。