為客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)各部門的工作成效，促進(jìn)提升審計(jì)工作質(zhì)量和工作水平，做到科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展，3月29日，南京市審計(jì)局出臺(tái)了《處室綜合考核評(píng)價(jià)暫行辦法》。這是該局落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀要求，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的重要舉措。

　　《辦法》規(guī)定，處室綜合考核評(píng)價(jià)工作遵循全面考核、突出實(shí)績(jī)，客觀公正、公開透明，規(guī)范有序、簡(jiǎn)便易行的原則�？己藘�(nèi)容由共性目標(biāo)和主要職能目標(biāo)兩部分構(gòu)成。共性目標(biāo)是局機(jī)關(guān)所有處室共同參與完成的工作任務(wù)，包括隊(duì)伍建設(shè)（精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部教育培訓(xùn)等），基礎(chǔ)管理（公文質(zhì)量、信息宣傳、科研任務(wù)、創(chuàng)新舉措等）。主要職能目標(biāo)則按照審計(jì)業(yè)務(wù)處室和審計(jì)綜合部門進(jìn)行分類考核。

　　審計(jì)業(yè)務(wù)處室的主要職能目標(biāo)包括審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量、審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作、審計(jì)工作成果、審計(jì)檔案管理、計(jì)算機(jī)審計(jì)運(yùn)用等。為營(yíng)造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍，《辦法》規(guī)定，審計(jì)綜合部門的主要職能目標(biāo)是圍繞審計(jì)中心工作和部門基本職責(zé)完成的工作任務(wù)，包括協(xié)同推進(jìn)工作、服務(wù)保障工作、內(nèi)部制度建設(shè)等。如：對(duì)優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選、審計(jì)信息化工作推進(jìn)等全局性重點(diǎn)工作，將目標(biāo)任務(wù)逐一分解，在考核審計(jì)業(yè)務(wù)處室的同時(shí)，作為協(xié)同推進(jìn)工作納入審計(jì)綜合部門的考核范疇，使綜合部門與業(yè)務(wù)處室的工作目標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一起來。

　　針對(duì)考核信息不對(duì)稱等問題，《辦法》規(guī)定，審計(jì)綜合部門在內(nèi)部考核的基礎(chǔ)上實(shí)行分層滿意度測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)層次包括上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)、區(qū)縣審計(jì)部門、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處室。測(cè)評(píng)采取發(fā)放測(cè)評(píng)表、網(wǎng)上評(píng)議等方式。測(cè)評(píng)情況折算分值，納入處室年度綜合考評(píng)結(jié)果。

　　《辦法》規(guī)定，內(nèi)部考核分平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核情況作為年度考核的基礎(chǔ)。處室年度綜合考評(píng)得分作為處室通報(bào)表彰的依據(jù)。對(duì)獲得先進(jìn)集體或表揚(yáng)集體的部門，在工作經(jīng)費(fèi)上給予適度的政策傾斜。對(duì)出現(xiàn)部門人員違反審計(jì)紀(jì)律八項(xiàng)規(guī)定和其他廉政規(guī)定，隱瞞重大審計(jì)事項(xiàng)或有其他重大違法違紀(jì)問題，在處室綜合考核評(píng)價(jià)中弄虛作假等十種情形之一的部門實(shí)行“一票否決”，當(dāng)年度不得評(píng)為先進(jìn)集體或表揚(yáng)集體。