4月1日起，寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　分1100元和980元兩檔，這是目前全國(guó)最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　3月15日下午，寧波市市長(zhǎng)毛光烈主持了市政府第75次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議聽(tīng)取了關(guān)于調(diào)整寧波市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問(wèn)題的情況匯報(bào)，決定從4月1日起，上調(diào)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整范圍

　　最低月工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元

　　根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，4月1日起，寧波將按1100元和980元兩檔上調(diào)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，按9元和8元兩檔上調(diào)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1100元這檔，也是目前全國(guó)最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，寧波市十區(qū)行政區(qū)域內(nèi)（江東、江北、海曙、鎮(zhèn)海、北侖、鄞州、大榭開(kāi)發(fā)區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、保稅區(qū)、東錢(qián)湖旅游度假區(qū)）統(tǒng)一為最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1100元、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)9元，其他縣（市）和杭州灣新區(qū)可在兩檔中自主確定。目前，寧波實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從2008年9月1日調(diào)整而起的。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為960元和850元兩檔，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分為8.0元和7.1元兩檔。

　　記者了解到，根據(jù)規(guī)定，有四項(xiàng)內(nèi)容不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一是加班加點(diǎn)的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等；四是個(gè)人繳納的最低住房公積金。上述四類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位另行支付。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至880元

　　職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)和外來(lái)務(wù)工人員保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也作了相應(yīng)上調(diào)。

　　具體來(lái)說(shuō)：4月1日起，寧波全市的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月880元，比現(xiàn)行的672元增加208元；企業(yè)職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)基數(shù)和外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)辦法中涉及的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為1100元；企業(yè)為外來(lái)務(wù)工人員繳納的社保套餐從現(xiàn)行的179.4元增加到216.9元，每人每月增加37.5元。

　　另外，市屬各區(qū)公益性崗位工資也相應(yīng)提高，具體按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的180%確定。

　　各方反饋

　　在剛閉幕的全國(guó)“兩會(huì)”上，“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是代表委員們熱議的一個(gè)焦點(diǎn)。尤其是在眼下沿海城市普遍遭遇用工難題的背景下，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。昨天晚上得到這一消息后，記者隨即采訪了6家企業(yè)的負(fù)責(zé)人或人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，還有相關(guān)專(zhuān)家。

　　企業(yè)：會(huì)增加一時(shí)負(fù)擔(dān)，但有利于良性循環(huán)

　　寧波泛亞人力資源有限公司負(fù)責(zé)人張海的觀點(diǎn)最具代表性。他說(shuō)：“寧波提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是遲早的事，也是必然。為什么人難招，最根本的就在于工資低了，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)一些企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的調(diào)整可能會(huì)增加負(fù)擔(dān)，帶來(lái)一些短痛，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，肯定是好事，有利于長(zhǎng)期的良性循環(huán)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，能吸引更多的務(wù)工人員來(lái)寧波工作，給企業(yè)提供相對(duì)豐富的人力資源，也有助于企業(yè)自我增壓，革新技術(shù)、改進(jìn)工藝，早日轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

　　張海介紹道：在用工難的大背景下，其實(shí)很多寧波企業(yè)已經(jīng)提高了工資標(biāo)準(zhǔn)，媒體上也都有過(guò)報(bào)道。這次調(diào)整，相當(dāng)于把“基準(zhǔn)線”提高了。和張海一樣，受訪的企業(yè)界人士，最現(xiàn)實(shí)與最迫切的期待莫過(guò)于，這次調(diào)整能增強(qiáng)寧波企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，緩解眼下的用工荒。記者了解到，廣州的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為860元，東莞則為770元。

　　專(zhuān)家：緩解“用工荒”，必須提高工資水平

　　在寧波大學(xué)商學(xué)院教授、浙江大學(xué)CARD博士后熊德平看來(lái)，現(xiàn)在寧波勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系在總量上應(yīng)該處于基本平衡狀態(tài)。只是務(wù)工人員的素質(zhì)、愿望和企業(yè)能提供的待遇不相對(duì)稱(chēng)，才引發(fā)了結(jié)構(gòu)性不平衡，導(dǎo)致目前這種“崗等人”的狀況。

　　他認(rèn)為，眼下寧波和沿海地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，說(shuō)明當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開(kāi)始面臨“劉易斯拐點(diǎn)”，進(jìn)入勞動(dòng)力供求和薪資的一個(gè)調(diào)整期。這也是發(fā)展中國(guó)家通常要經(jīng)歷的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力源源不斷地為工業(yè)化提供廉價(jià)勞動(dòng)力供給，工資增長(zhǎng)緩慢，直到工業(yè)化把剩余勞動(dòng)力吸納干凈了，剩余勞動(dòng)力無(wú)限供給階段告一段落，“人口紅利”消失，這時(shí)候用工企業(yè)要繼續(xù)吸收勞動(dòng)力，就必須提高工資水平。

　　提醒：勿把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為“標(biāo)準(zhǔn)工資”

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)員工只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖沒(méi)簽訂合同，但已確定勞動(dòng)關(guān)系的，都適用這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于企業(yè)，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等同樣有約束力。

　　在實(shí)際生活中，不少用人單位都把最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為“標(biāo)準(zhǔn)工資”來(lái)給職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平。