聚焦節(jié)后求職高峰

　　“除開生活支出，重慶和沿海的收入差距也就在三四百元。”2月21日是重慶各大人才市場集中舉行招聘會的第一天，在深圳打拼三年多的黃斌拿著自己的技工證告訴記者，不少在外打工的重慶人都跟他一樣選擇了回流，收入差距減小已成為他們留在重慶的主要原因。

　　機械行業(yè)薪水普漲兩成

　　“底薪1200元，加班有獎金！”捷達人才市場昨天一早就坐滿了招聘人員，其中，超過半數來自機械制造類企業(yè)。為了吸引優(yōu)秀人才，裝配工，操作工，數控工等一線崗位的起薪也紛紛上漲，部分單位還在現場掛出起薪1800元的高價。捷達人才市場負責人劉先海說，和去年同期相比，機械制造行業(yè)薪酬普遍上漲了20%，一技在手的熟練工起薪高達2000—2500元。

　　2009年前從深圳回渝的黃斌明顯感到了這種變化，熟悉數控機床的他昨天和一家機械企業(yè)聯系好，底薪1800元。“我在深圳也就是2000元左右起薪，加班的話，月薪也就2500元左右。”黃斌回到渝北后向同學打聽了一下重慶的薪水深圳比重慶月薪多300元左右，但沿海生活成本高一些。“我覺得就在重慶上班還好點，收入差不多，還可以經�；丶铱纯�。”他說。

　　單位列獎項增員工收入

　　2月21日，記者在聯英人才解放碑市場發(fā)現，制造業(yè)，服務業(yè)，營銷，房地產，物管等行業(yè)的需求依然很大，其中制造業(yè)占了40%以上。

　　記者發(fā)現，用人單位普遍提高了薪酬，福利待遇。一家物業(yè)公司招聘3名維修工和5名保安，開出的工資都在1200元左右，而且，招聘條件上還明確注明，一旦錄用，員工除享有五險一金外，還可享受年終獎，烤火費，清涼費。

　　一家酒店的招聘啟事還列出了五六項“可能收入”，如果應聘人員的英語水平或學歷超過所應聘職位的基本要求，就可能獲得這些額外獎勵。

　　沿海企業(yè)隨意裁員傷感情

　　目前，沿海地區(qū)出現大規(guī)模用工荒，珠三角缺工超200萬（相關報道見2版）。“沿海地區(qū)的薪酬水平與中西部地區(qū)相比已無優(yōu)勢可言。”聯英人才副總裁曾華表示，隨著本地勞動力需求增長，本地企業(yè)紛紛提高薪酬，沿海與內地收入差距縮小為15%以內。

　　本地人才更愿意留在本地工作，還有一個原因，2009年金融危機時，很多沿海一線生產工人經歷了企業(yè)的隨意裁人，破產，員工在感情上受了傷害。43歲的陳希柱告訴記者，過去他一直在深圳打工，去年回到重慶合川老家，“我在那廠干了9年，老板說不要就不要，前不久老板又打電話讓我回去，我才不愿意呢。”

　　曾華認為，危機中的大裁員讓打工者們意識到，工作的穩(wěn)定更為重要。所以在選擇新工作時，他們考慮的因素開始增多，比如公司性質，發(fā)展前景，勞動保障等，在這些方面重慶企業(yè)不比沿海企業(yè)差，人才自然不愿意外流。

　　另據了解，今天主城區(qū)有楊家坪捷達人才市場一場招聘會，想找工作的人可到那里去看看有無合適的崗位。