工資增長問題是此次政協(xié)會(huì)上的熱門話題。1月25日，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定會(huì)上調(diào)，調(diào)整幅度和比例都要超過社會(huì)平均工資增長幅度。

　　1月24日下午，工會(huì)組的政協(xié)委員與市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人座談時(shí)，工資增長問題被提及的次數(shù)最多。委員們表示，目前一線職工們覺得強(qiáng)度大、工資低，非常不合理。農(nóng)工黨北京市委秘書長劉迎表示，目前大部分百姓收入較低，提高收入水平應(yīng)該做到逐年增長，隨著CPI的漲幅增長。

　　農(nóng)工黨北京市委副主委、北京市政協(xié)副秘書長趙榮國委員也建議，建立工資增長與GDP增長相協(xié)調(diào)的增長模式。當(dāng)前提高收入方式可以是提高勞動(dòng)者最低小時(shí)工資水平；提高納稅起至線，使中等收入群體擴(kuò)大；將民政與社會(huì)保障納入統(tǒng)一管理，提高保障水平，使群眾敢消費(fèi)。

　　市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，解決一線職工和普通勞動(dòng)者工資偏低、讓他們收入增長的原則是限高、調(diào)中、保低。2008年為了渡過金融危機(jī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩，但是今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定會(huì)上調(diào)，調(diào)整幅度和比例都要超過社會(huì)平均工資增長幅度。

　　據(jù)了解，北京市準(zhǔn)備出臺(tái)政策，要求國企經(jīng)營者年薪增長幅度水平與職工人均工資增長比例掛鉤，職工工資增長后，經(jīng)營者才有資格漲薪。

　　市人力資源和社會(huì)保障局準(zhǔn)備起草《工資集體協(xié)商規(guī)定》，將工資集體協(xié)商納入對(duì)企業(yè)實(shí)施管理的考核辦法中。在民營企業(yè)和私營企業(yè)的工資集體協(xié)商問題上，政府要對(duì)企業(yè)向一線勞動(dòng)力傾斜有激勵(lì)措施。通過工資集體協(xié)商方式逐步轉(zhuǎn)變目前收入內(nèi)部分配不合理的現(xiàn)象。