內(nèi)容摘要：2010年，天津市將把促進企業(yè)職工增收作為重點，提高企業(yè)職工工資性收入，拉動居民可支配收入增長，確保今年城市居民可支配收入實際增長10%以上。大力推進工資集體協(xié)商，堅持與工會組織密切配合，聯(lián)手推動，指導生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)重點協(xié)商工資水平和增幅，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)重點協(xié)商彈性工資、彈性工時等問題。

　　2010年，天津市將把促進企業(yè)職工增收作為重點，提高企業(yè)職工工資性收入，拉動居民可支配收入增長，確保今年城市居民可支配收入實際增長10%以上。昨日，天津市人力資源和社會保障局局長孔長起表示，為實現(xiàn)以上增長目標，天津市將主要采取促進企業(yè)職工收入增長、深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革和促進中低收入群體增收三方面措施，天津市最低工資標準將適時提高。

　　百萬職工實現(xiàn)工資集體協(xié)商

　　天津市人力資源和社會保障局將嚴格落實最低工資制度，適時提高最低工資標準。各區(qū)縣、各行業(yè)將以新就業(yè)的試用期人員和非公經(jīng)濟從業(yè)人員為重點，檢查最低工資執(zhí)行情況。對確需在部分崗位按最低工資標準發(fā)放勞動報酬的企業(yè)，實行報備制度。

　　大力推進工資集體協(xié)商，堅持與工會組織密切配合，聯(lián)手推動，指導生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)重點協(xié)商工資水平和增幅，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)重點協(xié)商彈性工資、彈性工時等問題。頒布2010年企業(yè)工資指導線，將其作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。加強履約檢查，工資協(xié)議要向全體職工公示。力爭全年實行工資集體協(xié)商的企業(yè)達到1萬戶、覆蓋職工100萬人。

　　加強國有企業(yè)負責人薪酬管理。落實國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者與職工收入掛鉤辦法，各集團總公司要將職工收入增長作為企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容，超額完成職工增收目標的數(shù)額視同完成業(yè)績利潤，未完成的扣減業(yè)績利潤。一線崗位職工收入未增長的，經(jīng)營者收入不得增長。

　　學校醫(yī)院穩(wěn)慎實施績效工資

　　穩(wěn)慎推進事業(yè)單位績效工資，做好義務教育學校實施績效工資的收尾工作。在規(guī)范和清理核查現(xiàn)行津貼補貼的基礎上，結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資。按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，穩(wěn)妥有序地推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作。完善公務員工資制度，根據(jù)人力社保部的部署，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼發(fā)放和管理辦法。

　　中低收入人員提高福利收入

　　增加居民收入關(guān)鍵在于提高中低收入群體的收入。目前，低收入群體主要集中在城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)人員、重大疾病患者、殘疾人以及優(yōu)撫對象等人群。去年，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同有關(guān)部門制定了《增加群眾收入解決困難群眾生活問題的意見》，市委、市政府已經(jīng)印發(fā)執(zhí)行。市人力資源和社會保障局將會同民政、財政等相關(guān)部門和工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織，抓好《意見》的落實，著重解決中低收入人員的就業(yè)、就醫(yī)、社會保障等困難。在提高工資性收入的同時，提高他們的福利性和保障性收入。