9月1日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，貴州省2009年企業(yè)工資指導線日前出臺，具體為：企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為13%、上線為19%、下線為零增長或負增長。但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　據(jù)介紹，新發(fā)布的工資指導線適用于貴州省境內所有企業(yè)在崗職工的工資分配。同時要求：生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，本企業(yè)上年平均工資在全省職工平均工資左右的，工資增長幅度，可按基準線確定；經(jīng)濟效益增長幅度較大，但上年工資水平低于全省職工平均工資，且差距較大的，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度；其上年工資水平在全省職工平均工資2倍以上的，應按低于基準線確定工資增長幅度。經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，本企業(yè)工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各地各企業(yè)應根據(jù)工資指導線，綜合運用勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，與職工開展工資集體協(xié)商，合理確定各崗位的工資水平。工資分配應向生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員傾斜，生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。