“坦率地講，我曾一度擔心自己的生活保障，但事實證明黨和政府并沒有忘記我們。”日前，身處醫(yī)保“夾心層”的原福建省南平機床維修廠職工老劉，得知自己開始享受基本醫(yī)療保險待遇后非常激動。

　　關閉破產(chǎn)國有、集體企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險，一直是個難題。2007年7～8月份，福建省總工會聯(lián)合國家統(tǒng)計局福建調(diào)查總隊開展了縣（市）域國有與集體企業(yè)職工參加基本醫(yī)療保險狀況調(diào)查，并提出對策建議，形成省政府與省總工會聯(lián)席會議的議題，得到省政府高度重視，并拿出13億元解決了醫(yī)改前關閉破產(chǎn)國有、集體企業(yè)退休人員10萬多人參加醫(yī)保的問題。今年年內(nèi)，近10萬醫(yī)改后關閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)保的問題也將全部得到解決。

　　“福建工會高度重視職工保障機制建設，各級工會組織在推動社保制度的建立和完善、幫助解決困難職工的生產(chǎn)生活問題中，始終發(fā)揮著重要的作用。”福建省總工會黨組副書記、副主席趙志偉告訴記者，近年來福建工會實施大保障，構筑大平臺，讓更多職工享受到改革開放的成果。

　　源頭參與是福建工會實施大保障的基礎性工作，三方機制已成為源頭參與的重要平臺。自2002年福建省協(xié)調(diào)勞動關系三方機制成立以來，至今已召開17次會議，出臺了《關于加強集體合同報送工作的通知》等30多個文件，從源頭上維護了職工的合法權益。

　　通過“三方”加大最低工資調(diào)整額度，縮短調(diào)整時間。從2005年起，連續(xù)3年每年調(diào)整一次最低工資標準，并制定非全日制小時最低工資標準，使最低工資標準平均數(shù)逐步達到全省在崗職工平均工資的40%以上。

　　通過“三方”建立工資集體協(xié)商制度，確保職工工資正常增長。通過“三方”解決欠薪問題，下發(fā)通知提出建立工資支付及欠薪報告制度、欠薪企業(yè)不良記錄檔案等9項措施。

　　此外，福建工會積極做好幫扶工作，使之成為社保體系的有效補充。至2006年底，省、市、縣三級工會全部成立困難職工幫扶中心；通過建立群眾性監(jiān)督網(wǎng)絡等方式，建立長效的社會保險監(jiān)督機制；積極開展職工醫(yī)療互助活動，目前福建省共有154.5萬人次職工參加醫(yī)療互助活動，其中18431人次獲得補助，受惠金額達2891.4萬元。

　　“應對宏觀經(jīng)濟環(huán)境形勢的變化，強化宏觀參與，積極推動社會保障制度落實，完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制和困難職工幫扶長效機制，切實維護了職工的合法權益。”省總黨組書記、常務副主席路平說。