7月22日新聞媒體報道，在我省召開的推進和諧勞動關系創(chuàng)建工程工作會議上提出，要把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領導班子成員薪酬不能增長，且原則上不支持其評先評模。

　　廣大職工是企業(yè)經(jīng)濟效益的主要創(chuàng)造者，企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的取得是他們付出艱苦勞動的結(jié)果。因此，職工工資與企業(yè)發(fā)展和效益之間本來應該成正比例關系，水漲船高。甚至可以說，職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)同步增長，是職工應該得到的權利。然而，由于有的地方職工的工資收入增長沒有列入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核范疇，普通勞動力相對富余等原因，在一定程度上造成了企業(yè)經(jīng)營者對增加職工工資缺乏動力。在企業(yè)經(jīng)營者和領導班子的薪酬方面，由于收入分配調(diào)控政策不完善，監(jiān)督缺位，導致不少企業(yè)發(fā)多發(fā)少經(jīng)營者“自己說了算”。于是，不少企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度增長，企業(yè)經(jīng)營者及領導班子成員薪酬噌噌上竄，而大多數(shù)職工的薪酬增長卻相對比較緩慢。于是，有些國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者的薪酬數(shù)倍于職工平均工資。七月中旬中辦國辦發(fā)布的 《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中對此不得不作出硬性規(guī)定，給國企經(jīng)營者自定薪酬再劃一道紅線：“不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構(gòu)和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。”

　　工資問題事關公平和效率。一定的收入差距有其合理性和積極作用。從改革開放初到幾年前，企業(yè)改革改制，在分配上打破“平均主義”“大鍋飯”，拉開工資檔次，特別是引進了一些國際上先進的薪酬制度，這對調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者和職工的積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展起到了很好的作用。可以說，廣大職工也是企業(yè)發(fā)展的直接受益者，工資都有較大幅度增長。手頭有一則資料：從1978年到2007年，全省社會平均工資由632元增加到21525元，增長了33.1倍�？梢哉f，從根本上扭轉(zhuǎn)了計劃經(jīng)濟體制下低工資水平的狀況。從這次推進和諧勞動關系會議的報道中更傳出好消息，今年上半年全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達到12206元，同比增長13.9%。在國際金融危機下取得如此成績實屬不易。這次會上，省人力資源和社會保障廳廳長張健很有信心地表示：“在經(jīng)濟回暖的基礎上，今年我省力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)在崗職工工資收入比上年增長一成。”

　　雖然職工工資有較大幅度增長，然而不能忽視一些企業(yè)職工平均工資增長慢于企業(yè)發(fā)展和效益增長的問題，特別是職工平均工資與企業(yè)經(jīng)營者薪酬差距過大的問題。我省較早重視這些問題，并決定將職工工資增長列入企業(yè)經(jīng)營者考核，進而提出職工平均工資不增長，企業(yè)經(jīng)營者的工資不能增長的硬性要求，這對解決好企業(yè)職工工資問題，構(gòu)建和諧勞動關系，無疑是大有益處的。

　　無論過去現(xiàn)在，國內(nèi)國外，收入分配問題始終是一個引人矚目的大問題。是經(jīng)濟問題，政治問題，也是社會問題。職工工資是城市居民收入增加的主要來源，是提高居民收入的重要途徑，屬于初次分配的范疇。初次分配和再分配都應處理好公平和效率問題。在經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益提高的同時相應地提高職工工資，是促進居民整體收入水平提高的重要選擇，是讓人民群眾共享改革成果的直接反映，也是構(gòu)建和諧安定社會局面的重要基礎。在當前，合理的職工工資還直接關系擴大內(nèi)需能否有效啟動，關系著職工能否誠心誠意地與企業(yè)同舟共濟。同時，企業(yè)經(jīng)營者還應該認識到，合理的職工工資本身就是企業(yè)經(jīng)營成敗得失的重要組成部分。所以，讓企業(yè)職工平均工資與企業(yè)效益、與企業(yè)經(jīng)營者的薪酬“同進退”，不僅有充足的理由，而且也是必須的。