2月8日，在上海遠(yuǎn)郊金山舉辦了一場春季企業(yè)用工招聘會(huì)，僅一個(gè)上午時(shí)間，推出的1000多個(gè)用工崗位已有一半落實(shí)了錄用意向。這樣的招工“速配”效率，得益于此地建立的求職用工信息“雙向”采集制度，相關(guān)部門主動(dòng)到企業(yè)深“挖”崗位，就業(yè)援助員走街串巷了解求職狀況和動(dòng)向，確保經(jīng)濟(jì)寒流中可貴的“崗位資源”能盡其所用。

　　在用工招聘會(huì)現(xiàn)場，近60家企業(yè)推出了1200多個(gè)工作崗位。這些崗位的結(jié)構(gòu)比較合理，普通崗位與專業(yè)技能型崗位的比例大致在4比1左右。上海松山電子有限公司此次不僅想招9個(gè)裝配工，還要招4個(gè)生產(chǎn)班組長、2個(gè)車間主任、4個(gè)工藝員和1個(gè)技術(shù)科長。還有一家塑料托盤制造公司除了招營銷人員外，還希望充實(shí)生產(chǎn)、倉儲(chǔ)的管理人員。其人事部門人員說，受危機(jī)沖擊，工廠的業(yè)務(wù)多少都受到影響，這時(shí)“生產(chǎn)與管理之間的平衡”最為關(guān)鍵，需要在員工結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)出這一點(diǎn)。企業(yè)的這些招工想法，很快在招聘會(huì)現(xiàn)場得到了意向落實(shí)。

　　到8日中午，1200多個(gè)崗位已當(dāng)場意向錄用了630多人。從事就業(yè)保障的人員說，這個(gè)“配對”效率應(yīng)該說比較高。金山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人說，這個(gè)區(qū)已建立覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)用工崗位采集制度，主要瞄準(zhǔn)新開工和成長型企業(yè)，主動(dòng)上門了解企業(yè)用工需求，幫助深“挖”用工崗位，在企業(yè)即期用工及人員培養(yǎng)的結(jié)合上尋找就業(yè)空間。一些新開工項(xiàng)目一進(jìn)入審批環(huán)節(jié)，基層的促進(jìn)就業(yè)部門就主動(dòng)跟蹤聯(lián)系，先期介入，進(jìn)行定向招工和定向培訓(xùn)的“對接”。不少就業(yè)援助員在鄉(xiāng)村也是“眼觀六路、耳聽八方”，抓住各種機(jī)會(huì)了解當(dāng)?shù)厝藛T的就業(yè)狀況。哪些人暫時(shí)沒有工作、他們都有哪些特長、他們對崗位都有哪些要求，他們承擔(dān)的家庭負(fù)擔(dān)各有哪些不同，就業(yè)援助員對此努力做到心中有數(shù)。金山區(qū)相關(guān)部門人士說，這個(gè)區(qū)每個(gè)居委會(huì)和行政村都有就業(yè)援助員，在目前就業(yè)形勢吃緊的情況下，正挨家挨戶調(diào)查摸底，同時(shí)把企業(yè)用工信息及時(shí)進(jìn)行傳遞。

　　在經(jīng)濟(jì)寒流中，崗位資源十分可貴，有效促進(jìn)用工求職的“雙向配對”，可避免下崗人員的增多和用工崗位的“閑置”。在金山招聘會(huì)現(xiàn)場，一家化工企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人說，招工求職，靠碰運(yùn)氣、撞機(jī)會(huì)是不行的，也要有準(zhǔn)備，有鋪墊。