職工在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，就有資格申請(qǐng)休年假

　　昨日，市勞動(dòng)保障局下發(fā)了“關(guān)于貫徹《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知”。年假休息天數(shù)按累計(jì)工時(shí)計(jì)算，職工只要在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，就有資格申請(qǐng)休年假。

　　享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。職工的檔案有記載的、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限等4種情形可作為“累計(jì)工作時(shí)間”的有效證據(jù)。

　　市勞動(dòng)保障局解釋，在《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》中規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。

　　間斷超過一個(gè)月以上的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。

　　休假天數(shù)

　　因用人單位原因，職工不能休年假的，經(jīng)職工同意后，用人單位對(duì)未休年假的天數(shù)“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的，在支付職工正常工作期間工資基礎(chǔ)上，另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬。

　　三倍工資

　　用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年假工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令限期改正。

　　“對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。”市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)人說。

　　這也就是說，用人單位在支付職工正常工作期間工資同時(shí)，必須另外再支付職工200%的未休年假工資報(bào)酬，并支付300%的賠償金。