某企業(yè)加班管理制度范本

來源: 編輯： 2009/09/14 15:00:45　　字體：大小

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于公司全體員工。

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第五條加班申請及記錄

　　1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8. 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

責(zé)任編輯：vivien

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