HR這一句話，太簡單了：組織、招聘、發(fā)工資、任職、考勤、培訓(xùn)、提升、降級、辭退。還好，這個(gè)模塊不分行業(yè)，哪家公司基本都是一樣的。

　　一、SAP HR 核心功能

　　組織管理（Organizational）：

　　提供多種組織結(jié)構(gòu)模式，用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)（包括組織單元、職務(wù)、職位、工作任務(wù)以及匯報(bào)結(jié)構(gòu)），還可以通過簡單的添加、修改和移動(dòng)來反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展; 與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)聯(lián)。

　　員工管理（Personnel）：好像也叫人事行政管理？

　　使用標(biāo)準(zhǔn)化默認(rèn)值方便數(shù)據(jù)的維護(hù)，并采用面向特定任務(wù)和用戶的自定義菜單; 可以預(yù)定義處理流程；員工自助服務(wù)組件（ESS）使員工個(gè)人隨時(shí)隨地查詢、創(chuàng)建并維護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)?？梢詫?shí)現(xiàn)人力資源管理的員工錄用、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職位變動(dòng)、辭職、辭退、勞動(dòng)合同解除以及職工退休等業(yè)務(wù)流程的處理。

　　時(shí)間管理（Personnel Time Management / PT）：

　　有效制定輪班計(jì)劃，快捷記錄工作時(shí)間，符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內(nèi)部政策，自動(dòng)傳送到生產(chǎn)計(jì)劃、作業(yè)分?jǐn)偟取Ｏ到y(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)職工班次安排、班次調(diào)整、考勤、加班、自動(dòng)生成職工年休假定額，自動(dòng)產(chǎn)生倒班職工的中夜班個(gè)數(shù)。

　　工資核算管理（Payroll / PY）：

　　按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線的方式進(jìn)行；考慮了多種復(fù)雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評估等；與人事管理、時(shí)間管理、激勵(lì)性工資和差旅管理等集成化設(shè)計(jì); 集成化的安全機(jī)制；后續(xù)活動(dòng)支持。系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行職工個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳，自動(dòng)生成職工基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的保險(xiǎn)的基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)的自動(dòng)切換。實(shí)現(xiàn)自動(dòng)向財(cái)務(wù)過賬，進(jìn)行成本分?jǐn)偂?

　　二、HR 組織結(jié)構(gòu)（企業(yè)結(jié)構(gòu)+人員結(jié)構(gòu)+組織結(jié)構(gòu)）

　　企業(yè)結(jié)構(gòu) = 公司代碼、人事范圍、人事子范圍、成本中心、業(yè)務(wù)范圍

　　人員結(jié)構(gòu) = 員工組、員工子組、工資范圍、合同種類

　　組織結(jié)構(gòu) = 組織單元、職務(wù)、職位

　　1.企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　分級：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范圍 -> Personnel Subarea人事子范圍

　　人事范圍：

　　>> 人事范圍 - 是依據(jù)人事管理的需要對公司代碼的子劃分，一般依據(jù)地理范圍劃分。

　　>> 主要作用 - 作為生成報(bào)表的參數(shù)、定義權(quán)限和權(quán)限控制的依據(jù)。

　　>> 人事子范圍 - 是對人事范圍的細(xì)分,人事管理的很多重要分組都是在這層上劃分。

　　2.人員結(jié)構(gòu)

　　分級：員工組 -> 員工子組

　　員工組：為了管理的需要，把員工分類。分為兩層：員工組、員工子組。

　　作用：權(quán)限管理和其他管理的需要（如：薪資、考勤等）

　　員工子組：是對員工組的細(xì)分 – 管理人員、 營銷管理人員、技能操作人員等等。

　　作用：報(bào)表選擇條件、劃分權(quán)限的依據(jù)、考勤和薪資的差異分組依據(jù)。

　　工資核算范圍：為薪資核算的目的定義的一個(gè)組織單位，定義在一個(gè)工資核算范圍內(nèi)的所有員工一起核算工資。

　　3.組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)自然的組織架構(gòu)

　　組織單位：描述企業(yè)中存在的業(yè)務(wù)單位

　　職務(wù)：是一般性的任務(wù)的分類，如經(jīng)理、處長等

　　職位：是每個(gè)員工在企業(yè)中的分配，職位被員工所占有。

　　4.綜上

　　組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)自然的組織架構(gòu)；企業(yè)結(jié)構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)是為了管理的需要而人為劃分的。

　　三、組織管理概述：

　　SAP HR的標(biāo)準(zhǔn)教材中把“組織管理”用了一種OO的觀點(diǎn)來描述：對象。對象的集合，可以看作N個(gè)節(jié)點(diǎn)的集合，無非會有如下信息及動(dòng)作：其屬性（Object.Attribute）、其關(guān)系（類似于一張“圖”或者“樹”、上級下級、服從于命令）、其動(dòng)作（Init、任務(wù)）等。

　　SAP說，SAP組織管理是以建立和利用組織對象及其關(guān)系為基礎(chǔ)，通過定義對象和對象之間的關(guān)系從組織層面實(shí)現(xiàn)人力資源管理。

　　組織管理對象及關(guān)系：

　　SAP又說，SAP定義的基本組織對象包括：組織單元(O)、職務(wù)(C)、職位(S)、任務(wù)(T) 、成本中心(K)、人(P)等。

　　對象間的關(guān)系主要包括：組織單元與組織單元、組織單元與成本中心、組織單元與職位、職位與職位、職位與人、職務(wù)與職位間。如下圖：

　　其中組織單元、職位、人員的關(guān)系直觀地可以看作是一棵樹：

　　而成本中心則有如下意義：

　　成本中心指費(fèi)用的歸屬，一般由財(cái)務(wù)制定，HR使用；成本中心可以分配給組織單元和職位；成本中心按組織層級繼承(下級繼承上級)；如果某對象類型有多個(gè)成本中心；可以設(shè)置分?jǐn)偙壤?

　　組織結(jié)構(gòu)的變更：

　　不管是職位的調(diào)整或者人員的變動(dòng)，都會涉及到結(jié)構(gòu)圖的變動(dòng)。組織管理可以清晰地看到過去、現(xiàn)在和將來的組織結(jié)構(gòu)，便于及時(shí)地根據(jù)人事變動(dòng)和需求來進(jìn)行組織規(guī)劃和調(diào)整。

　　SAP建議：小的組織變動(dòng)用調(diào)整，大的組織變化用新建。

　　四、人員管理（人事行政管理：人員屬性及人事事件）

　　概述：

　　HR中的人事管理是上一篇文章中的對象“人”的展開。既然是對象，必有自己的屬性及行為。屬性是靜態(tài)的，屬性也有很多種，SAP把“人”這個(gè)對象的諸屬性稱為“信息類型”，其實(shí)就是屬性的類型。同樣，這些屬性也可以被作為對象看待，再異構(gòu)再派生。

　　屬性：

　　人員有如下直觀的屬性：所屬的組織（節(jié)點(diǎn)）數(shù)據(jù)、個(gè)人基本數(shù)據(jù)、地址數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)、工作時(shí)間數(shù)據(jù)等。

　　SAP提供信息類型105個(gè)，常用的40幾個(gè)。用戶可以自己創(chuàng)建新的信息類型?？梢孕薷倪^去的數(shù)據(jù)，如果修改過去的與工資核算相關(guān)或者別的模塊及功能有關(guān)，則會相應(yīng)的數(shù)據(jù)的變化，如會引起工資追溯計(jì)算。信息類型可以細(xì)分為子類型（家庭成員：子女、父母等）。

　　人事行政管理常用信息類型：

　　0000人事件事。

　　0001組織分配：企業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、人員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)和組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。

　　0002個(gè)人數(shù)據(jù)：姓名、出生日期、出生地等。

　　0006地址信息：所在城市、門牌號等。

　　0007計(jì)劃工作時(shí)間：工作計(jì)劃規(guī)則等。

　　0008基本工資：工資類型、范圍、等、級等。

　　0009銀行信息：銀行、帳號、支付方式等。

　　0016勞動(dòng)合同：合同類型、時(shí)間等。

　　0022教育與培訓(xùn)：學(xué)歷、專業(yè)等。

　　0023工作經(jīng)歷：先前雇主等。

　　0024資格：資格、熟練度。

　　0185證件信息。

　　0532社會保險(xiǎn)。

　　人事事件：

　　人事事件反應(yīng)職工從加入公司到離開公司的整個(gè)期間所發(fā)生的人事異動(dòng)情況。人事事件可以自動(dòng)觸發(fā)相應(yīng)數(shù)據(jù)的錄入或修改界面的出現(xiàn)。

　　常見業(yè)務(wù)情景有：錄用、重雇傭、離職、退休、降職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等。

　　五、時(shí)間管理（出勤、缺勤、休假、當(dāng)值、頂班、etc）

　　概述：

　　同工廠日歷一樣，員工的作息會遵從事先定義好或者臨時(shí)設(shè)定的規(guī)則，什么時(shí)候休假、什么時(shí)候上班，這叫做工時(shí)規(guī)則。HR的工時(shí)規(guī)則可以和“生產(chǎn)能力”“計(jì)劃/排程”等協(xié)作。工資、活動(dòng)計(jì)價(jià)、成本核算分?jǐn)傄矊⑴c時(shí)間緊密結(jié)合。

　　時(shí)間信息類型：

　　人員的屬性有很多種，而時(shí)間也是，SAP同樣也用“時(shí)間信息類型”來區(qū)分不同的時(shí)間。常用時(shí)間信息類型有：

　　信息類型 0007：計(jì)劃工作時(shí)間

　　信息類型 2001：缺勤

　　信息類型 2002：出勤

　　信息類型 2003：替班

　　信息類型 2005：加班

　　信息類型 2006：缺勤定額

　　信息類型 2007：出勤定額

　　在時(shí)間的軸線上，SAP有兩種時(shí)間紀(jì)錄的方法：

　　逆向考勤紀(jì)錄：記錄背離工作計(jì)劃（非計(jì)劃中的活動(dòng)），比如加班、缺勤、替班等；

　　正向考勤紀(jì)錄：紀(jì)錄所有的預(yù)定計(jì)劃中或者手動(dòng)計(jì)劃中的出勤。

　　時(shí)間核算：

　　比較計(jì)劃與實(shí)際工時(shí) -> 計(jì)算和補(bǔ)償加班 -> 產(chǎn)生時(shí)間工資項(xiàng) -> 時(shí)間賬戶管理 -> 更新結(jié)果。

　　六、工資核算

　　工資核算主要內(nèi)容：

　　總工資實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算；

　　自動(dòng)特殊報(bào)酬計(jì)算；

　　總工資/凈工資回溯計(jì)算；

　　直接與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成；

　　與銀行社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。

　　工資元素：

　　基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、病假工資、獎(jiǎng)金、假日津貼、加班費(fèi)、夜班費(fèi)。

　　工資扣減：

　　稅、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

　　凈支付/實(shí)領(lǐng)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 工資扣減（稅金保險(xiǎn)等）

　　工資核算相關(guān)信息類型：

　　信息類型 0008：基本工資

　　信息類型 0014：經(jīng)常性支付/扣除

　　信息類型 0015：附加支付/扣除

　　信息類型 0267：非周期一次性支付

　　信息類型 0530：公積金

　　信息類型 0531：個(gè)人所得稅

　　信息類型 0532：社保信息

　　信息類型 0003：工資核算狀態(tài)