農(nóng)行日照市分行為加強(qiáng)會(huì)計(jì)主管（三級(jí)主管）的管理，提高內(nèi)控管理水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)“管理規(guī)范年”活動(dòng)的深入開展，制定了《基層營業(yè)機(jī)構(gòu)委派會(huì)計(jì)主管實(shí)施辦法》，對會(huì)計(jì)主管（三級(jí)主管）實(shí)行半年述職評議制度。于7月中旬組織有關(guān)部門對23個(gè)直管營業(yè)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)主管（三級(jí)主管）上半年的工作情況進(jìn)行述職評議，根據(jù)會(huì)計(jì)主管的崗位職責(zé)履行、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、制度執(zhí)行等情況，從德、能、勤、績等方面按百分制進(jìn)行現(xiàn)場評議打分。此舉增強(qiáng)了會(huì)計(jì)主管考核的透明度，提高了會(huì)計(jì)主管加強(qiáng)內(nèi)控管理、自覺履行崗位職責(zé)的自覺性。