2003年6月，用友集團王文京董事長、產品發(fā)展總監(jiān)鄭雨林、HR事業(yè)部總經理陳諫與和君創(chuàng)業(yè)公司董事長王明夫、總經理彭劍峰等就雙方在E-HR領域內的廣泛合作展開了深入探討，并最終簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。
陳諫首先就雙方的合作基礎進行了闡述：
1、 和君創(chuàng)業(yè)多年來積累的大量人力資源管理研究成果與實施經驗，需要快速復制與推廣，而信息技術則是實現這種規(guī)�；晒桓兜谋厝贿x擇；
2、 用友E-HR需要一套或者多套完整、專業(yè)的人力資源管理體系來豐富其應用，為客戶帶來更多實際的價值；
3、 用友E-HR的人力資源管理理論體系有原碩旺公司多年的積累，同時在用友開發(fā)產品時由專業(yè)顧問師牽頭設計，與和君創(chuàng)業(yè)的人力資源管理體系一脈相承，不存在理論體系的沖突；
4、 用友E-HR設計成一個開放式的平臺，為應用解決方案的靈活部署提供了平臺基礎；
5、 雙方已經有烽火通信、中國華僑城集團等成功的合作案例，雙方在沒有達成合作之前已經在項目實施過程中形成了默契。
和君創(chuàng)業(yè)總經理彭劍峰教授詳細闡述了其公司創(chuàng)立的基于能力的人力資源管理體系，并列舉了國內眾多知名企業(yè)的應用案例，稱此體系的完善程度完全可以在全國范圍內廣泛推廣；用友公司產品發(fā)展總監(jiān)闡述了戰(zhàn)略合作時規(guī)�；茝V應用解決方案的模式，同時指出合作將使雙方帶來的更多價值，而最終獲得最大利益回報者將會是廣大客戶。
此前東軟與翰威特于年初開始合作，共同在E-HR平臺與應用解決方案上提供服務，并于今年4月推出了E-HR產品，彰顯E-HR需要系統(tǒng)供應商與應用解決方案的提供商必然合作的趨勢。而用友此前與外企太和、博思智聯(lián)、上海之通等國內本土知名顧問咨詢公司已經開始了各層次的合作，此次攜手和君創(chuàng)業(yè)，似乎非常鐘情本土的人力資源咨詢公司，對此，用友HR事業(yè)部總經理有自己的看法：本土的咨詢公司在中國服務多年，有廣泛的客戶基礎，他們交付的案例成果正需要一套用友E-HR這樣的平臺進行移植與迅速推廣，“我們的選擇是雙向的，更多層面上考慮了客戶的需求，我們認為只有客戶需要，才有我們長遠合作的可能�！�
和君創(chuàng)業(yè)總裁助理、HR事業(yè)部總經理饒征先生談到，我們之前也曾經準備建立計算機技術隊伍來完成人力資源管理體系的信息化工作，但考慮到軟件開發(fā)并不是想象中的那樣由一、二十人能夠完成的，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，在應用設計上需要另一種思維模式，而且在項目交付給客戶以后，相關的服務需要大量的人力，這對一個專注于企業(yè)管理咨詢服務的公司來說不合適。我們選擇用友，一是因為用友與眾不同的是他們也有一個非常專業(yè)的人力資源專業(yè)顧問團隊，溝通起來非常簡便，容易達成共識；二是用友的E-HR產品在開放性和靈活性方面非常到位，我們的多種人力資源管理體系能快速部署上去。
也許再經過一年半載，我們回頭來思考用友在E-HR業(yè)務發(fā)展中與其眾多合作伙伴形成的多種合作模式，將會得到一些更深的含義。
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