【摘 要】藝術表演人才隊伍建設是文化事業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本條件和重要保障，對文化工作全局具有重要意義。藝術表演專業(yè)人才培養(yǎng)是繁榮文化藝術和拓展文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵課題和熱門課題，也是目前文化產(chǎn)業(yè)和各個高等院校教育、教學重要的研究方向，其研究涉及的內(nèi)容不僅僅是一個藝術教育研究的基礎，也是研究如何切實加強和提高藝術表演人才的質(zhì)量的關鍵問題。

　　【關鍵詞】藝術表演；人才；培養(yǎng)；目標

　　隨著當今經(jīng)濟的快速增長和黑龍江省綜合實力的增強，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力推進“人才興文”戰(zhàn)略，要以改革創(chuàng)新的精神積極推進各類藝術人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設，在文化系統(tǒng)內(nèi)形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，促進優(yōu)秀文化人才不斷涌現(xiàn)，使文化人才隊伍更加壯大，為文化大發(fā)展大繁榮提供堅強的人才保障和智力支持。黑龍江省把文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展納入了經(jīng)濟和社會發(fā)展的整體規(guī)劃之中，使之不僅要成為新的經(jīng)濟增長點，而且在戰(zhàn)略性的經(jīng)濟結構調(diào)整中扮演重要的角色。這無疑拓展了黑龍江省各類藝術院校畢業(yè)生的就業(yè)空間。作為專門培養(yǎng)社會所需的實用型人才的高等藝術院校，如何在這個廣闊而又充滿競爭的市場中找到適合自己的發(fā)展之路，其關鍵是學校人才資源培養(yǎng)機制的構建與實施。

　　藝術表演人才是知識分子隊伍中間非?；钴S的、有鮮明特點的一部分，要科學分析人才需求狀況和發(fā)展趨勢，進一步解放思想，拓寬視野，打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)的使用模式，加強院校與院團間的合作，在更加廣闊的領域吸納人才，建立健全充滿生機與活力的人才工作機制。

　　1．藝術表演人才培養(yǎng)目標的現(xiàn)狀

　　從20世紀80年代后期起，黑龍江省的藝術院校的培養(yǎng)目標，先后由為專業(yè)文藝表演團體培養(yǎng)專門人才逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵氯齻€方向。一是為專業(yè)文藝表演團體培養(yǎng)人才。二是為群眾文化藝術單位培養(yǎng)藝術人才。（主要是群藝館、文化館(站)、工人文化宮、青少年宮等群眾文化單位的藝術輔導干部崗位）三是中小學藝術教師等教學崗位。有的從“藝術師范班”、“藝術教育專業(yè)班”畢業(yè),有的則是從非師范類專業(yè)畢業(yè)后到學校去任教。以上這些,都是從藝術教育辦學實踐中形成的，直至1996年全國藝術教育工作會議之后,文化部發(fā)文把這三個方面的培養(yǎng)方向確定為藝術表演人才培養(yǎng)方向。

　　2．藝術表演人才培養(yǎng)目標的定位

　　藝術教育機構，在確定學生培養(yǎng)目標的時候，應該遵循以下這些基本原則：

　?。?）應與本機構的辦學宗旨相符合，尤其是應與機構性質(zhì)、辦學方向、教學范圍、專業(yè)范疇等方面相吻合和協(xié)調(diào)一致。

　?。?）要符合社會的發(fā)展和形勢的要求。要堅持“以就業(yè)為導向”的基本原則，適應藝術人才市場的需求。

　?。?）要有利于本機構辦學特色的發(fā)揮與加強,充分運用“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新”的策略，始終占有辦學的優(yōu)勢和制高點。

　?。?）要符合本機構的近期計劃和長遠規(guī)劃，有利于本機構的健康發(fā)展，有利于本機構教職員工工作、生活條件的改善提高。

　　（5）當下培養(yǎng)目標的多元化，藝術表演人才培養(yǎng)目標定位也應該多元化。

　　對于以上培養(yǎng)目標的概述，試提出如下五個基本方面：一是政治思想道德方面；二是科學文化知識方面；三是專業(yè)理論與技能方面；四是身體健康(包括生理和心理)方面；五是適應環(huán)境生存方面。

　　3．關于藝術表演人才培養(yǎng)目標

　　3．1 培養(yǎng)目標是對培養(yǎng)方向的細化。培養(yǎng)方向是對人才發(fā)展取向和將來就業(yè)崗位的界定,而培養(yǎng)目標則是要使培養(yǎng)的對象具有什么樣的品質(zhì)、才智、本領和發(fā)展空間等方面的概括。

　　3．2 培養(yǎng)目標的定位是一個關系到學校教育教學的宏觀規(guī)劃與具體辦事計劃、政策和工作部署的重要大事。無論是培養(yǎng)人才的質(zhì)量,還是學校建設的方針，都要從“培養(yǎng)什么樣的學生”這個問題出發(fā),這是一個實質(zhì)性的核心問題。因此，我們必須十分重視關于新形勢下藝術教育機構培養(yǎng)目標的定位。

　　3．3 培養(yǎng)目標往往要通過培養(yǎng)的計劃、途徑和具體實施的內(nèi)容、方法、形式、手段等多方面來體現(xiàn)和實現(xiàn)，所以確定目標不能離開上述各種因素及其條件。

　　3．4 學生入學前，對他們的培養(yǎng)目標當然應該明確，但此目標也不是一成不變的，是可以視情況作一定的調(diào)整的。這不僅對不同專業(yè)、不同批次的學生而言,對于同一批學生、同一種專業(yè)的學生，也可以根據(jù)實際情況，經(jīng)過一定的程序作適當范圍內(nèi)的調(diào)整。

　　3．5 學校對學生的一切教育教學工作，都應該符合向著他們的培養(yǎng)目標發(fā)展和前進的要求。在他們畢業(yè)的時候，應該用“是否符合已確定的培養(yǎng)目標”去衡量他們，而不是用其他標準來考量。

　　4．加快發(fā)展步伐，實現(xiàn)藝術表演人才培養(yǎng)目標努力奮斗。

　　4．1 探索促進社會主義文化大繁榮、大發(fā)展與文化體制改革背景下藝術表演人才資源培養(yǎng)的規(guī)律性認識。

　　30年來，改革開放主要是從以下幾個方面對中國的文化發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而積極的影響，為文化的改革創(chuàng)新和繁榮發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍：解放思想、實事求是的思想路線的確立，極大地調(diào)動了廣大文藝工作者的積極性，文化內(nèi)容和形式的創(chuàng)新在中國大地上層出不窮、蔚然成風。我們必須借鑒經(jīng)濟和其它領域改革的經(jīng)驗教訓，結合文化體制改革和文化戰(zhàn)線的實際情況，本著實事求是的原則，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，找到課題研究的切入點和抓手，進一步探索文化體制改革背景下藝術表演人才培養(yǎng)的規(guī)律性、創(chuàng)新性與發(fā)展性。

　　4．2 探究新形勢下藝術院校與藝術院團在藝術表演人才培養(yǎng)上的合力作用因素及未來瞻望。

　　新中國成立后特別是改革開放以來，我省各院校積極探索行政管理和教學體制改革，結合課堂教學與藝術實踐，讓學生走出教室，走進生活，走上舞臺，探索出一條新型的藝術人才培養(yǎng)之路。目前省直屬各院團中，現(xiàn)有的創(chuàng)作、生產(chǎn)、表演、舞美等方面的人才大都來自于我省各藝術院校，很多人都已成長為所在單位的業(yè)務骨干。如果說各藝術院校的核心功能和優(yōu)勢是人才培養(yǎng)的話，各藝術院團的核心功能和優(yōu)勢就在于優(yōu)秀劇目的創(chuàng)作和演出。經(jīng)過長期的藝術實踐和幾代院團人的努力，各院團均創(chuàng)作、排演了一批反映現(xiàn)實生活和民族精神、具有強烈思想性和藝術魅力的優(yōu)秀劇目，涌現(xiàn)出一大批藝術造詣深厚、演技嫻熟的德藝雙馨的杰出藝術家，在繁榮文藝創(chuàng)作、培養(yǎng)優(yōu)秀人才、豐富人民精神文化生活等方面發(fā)揮了重要作用。

　　在人才培養(yǎng)上，藝術院校作為教學機構與院團相比，其優(yōu)勢是人才濟濟、學科齊全、信息資源豐富、知識結構較新，不足之處是缺乏實踐經(jīng)驗和實踐平臺。藝術院團實踐機會較多，但也面臨著優(yōu)秀的編導、創(chuàng)作、經(jīng)營管理人才短缺、流失等嚴重問題。二者的側(cè)重點不同，但其實藝術人才的教育和使用并不能完全割裂開，人才最終要為藝術生產(chǎn)和創(chuàng)作服務。藝術教育是藝術生產(chǎn)和創(chuàng)作的基石，藝術生產(chǎn)與創(chuàng)作是藝術教育的靈魂，不可撇開藝術談教育，也不可離開教育搞藝術。本課題研究將全方位從藝術院團與藝術院校兩個緯度，系統(tǒng)關照和調(diào)研院團與院校在藝術表演人才培養(yǎng)上的合力作用，來推進課題研究的深度與廣度。

　　黑龍江省是傳統(tǒng)的藝術表演人才資源大省，有著深厚藝術表演人才的培養(yǎng)基礎和底蘊，當前為了適應省委、省文化廳建設文化大省的需要，需要對全省藝術表演人才的培養(yǎng)與瞻望進行系統(tǒng)研究梳理。“十五”以來，尚無此類課題研究。黨的十七大之后，黑龍江省在促進社會主義先進文化大繁榮、大發(fā)展這一歷史任務的大背景下，進行藝術表演人才資源培養(yǎng)與瞻望的研究，無疑具有重要的現(xiàn)實意義。

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