【摘 要】本文從增值表編制的基本原理“增值額=分配額”，即等式的左邊表示企業(yè)新創(chuàng)造的價(jià)值，也就是企業(yè)對(duì)各個(gè)利益集團(tuán)的貢獻(xiàn)；等式的右邊表示企業(yè)當(dāng)期新創(chuàng)造價(jià)值的分配，反映了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為評(píng)價(jià)指標(biāo)出發(fā)，呼吁建立增值額在社會(huì)各界公平合理的分配比例，以及建立評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的新標(biāo)準(zhǔn)的建議。

　　【關(guān)鍵詞】增值表；合理比例；和諧共贏

　　一、引言

　　企業(yè)是擁有一定數(shù)量、一定技術(shù)水平的生產(chǎn)設(shè)備和資金，具有開展一定生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營活動(dòng)的場所；具有一定技能、一定數(shù)量的生產(chǎn)者和經(jīng)營管理者；從事社會(huì)商品的生產(chǎn)、流通等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；進(jìn)行自主經(jīng)營，獨(dú)立核算，并具有法人地位；生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目的是獲取利潤的經(jīng)濟(jì)組織。而企業(yè)的任務(wù)是：首先為國家做貢獻(xiàn)，上交稅金和費(fèi)用；其次是為企業(yè)自身發(fā)展做貢獻(xiàn)，要維持企業(yè)再生產(chǎn)；最后要為員工謀福利。明確了企業(yè)的概念和任務(wù)，就不難評(píng)價(jià)企業(yè)的業(yè)績。以往對(duì)企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)有以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的評(píng)價(jià)，有平衡記分卡的評(píng)價(jià)等等。評(píng)價(jià)角度主要是站在國家、銀行、企業(yè)三個(gè)角度對(duì)企業(yè)來評(píng)價(jià)的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)和新技術(shù)將成為企業(yè)財(cái)富的主要來源，人力資本成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)也應(yīng)以企業(yè)利益相關(guān)者財(cái)務(wù)理論為基礎(chǔ)，站在利益相關(guān)者的角度來設(shè)計(jì)。

　　二、構(gòu)建增值額合理分配比例的重要性

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要

　　企業(yè)要長期生存下去，在求生存中求發(fā)展并獲得盈利是企業(yè)的管理目標(biāo)。增值額恰恰反映了企業(yè)在一定時(shí)期所得營業(yè)收入相對(duì)于物質(zhì)消耗的關(guān)系。如果其他因素不變，每單位物質(zhì)消耗所產(chǎn)生的增值額越大，說明企業(yè)的“生產(chǎn)率”越高，經(jīng)營管理的效益越好。要保持良好的效率，要構(gòu)建和諧社會(huì)，使社會(huì)各界在經(jīng)濟(jì)利益上和諧。換句話說就是純收入（增值額）在社會(huì)各界的分配要公平合理。大家均衡才能和諧發(fā)展，構(gòu)成良性循環(huán)，那么構(gòu)建增值額（純收入）在所有者、員工、債權(quán)人、政府四者之間分配情況的比例是提高效率的最好途徑。

　　（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要

　　我國長期以來為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)，提出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是“股東財(cái)富最大化”和“企業(yè)價(jià)值最大化”，不把“提高員工收入”作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一，三個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表主要是為所有者設(shè)計(jì)的，也兼顧了債權(quán)人和政府的要求，唯獨(dú)忽視員工的合法權(quán)益。馬克思早就指出資本本身是不會(huì)自行增值的，利潤只能由員工的勞動(dòng)創(chuàng)造出來。要想使員工多為企業(yè)創(chuàng)造利潤，就要注重提高員工的收入。只有員工們的利益也有所提高，他們才會(huì)有積極性，才能把利潤最大化，員工和所有者才能都多分得增值。我國企業(yè)壽命短，規(guī)模做不大的一個(gè)主要原因之一就是，企業(yè)所有者老想著股東權(quán)益最大化，盡量讓員工少得，最終不僅談不上發(fā)展，連生存也保不住。所以中國企業(yè)進(jìn)500強(qiáng)的企業(yè)一般只是曇花一現(xiàn)，（壟斷行業(yè)除外），剩下要為生存500年而奮斗。

　　三、增值額合理分配比例

　　（一）職工所得與增值額的比例

　　長期以來，我國企業(yè)內(nèi)部管理一直存在著員工和企業(yè)管理者相對(duì)立的問題，這主要是員工的地位與他們的現(xiàn)實(shí)收入不相匹配引起的。在增值額的分配中將員工視為企業(yè)各方平等的合作者，這樣可以消除員工與企業(yè)的對(duì)立。利用增值表在員工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)增值額之間確定一個(gè)合理的比例關(guān)系，將企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)分解為員工的個(gè)人目標(biāo)，可以提高其勞動(dòng)積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造效益。規(guī)定工資薪金與增值額的標(biāo)準(zhǔn)比例（增值額/工資額），超標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額越大，獎(jiǎng)金越多。員工越是努力工作，越是節(jié)約物質(zhì)和能源消耗，每元工資薪金所創(chuàng)造的財(cái)富就越多。

　�。ǘ�）政府所得與增值額的比例

　　企業(yè)與政府利益和諧共存是評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的需要，從政府所得占增值額的比重的合理確定，可以得知企業(yè)稅負(fù)輕重。在我國大家都認(rèn)為政府拿走的太多，企業(yè)的稅負(fù)過重，且去向不明確。但隨著所得稅率由33%下降為25%，我國企業(yè)的稅負(fù)會(huì)進(jìn)一步下降。政府所得與增值額比例的合理尺度，還有待于專家學(xué)者通過理論和統(tǒng)計(jì)實(shí)踐的不斷摸索，找出科學(xué)合理的比例。

　　（三）債權(quán)人所得與增值額的比例

　　債權(quán)人所得占增值額的比例份額是否合理，決定了企業(yè)生存發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)大小，與企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率高低關(guān)系密切，債權(quán)人所得占增值額的比例高，說明企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率也高。目前的金融危機(jī)提醒人們，不合理的債權(quán)人所得與增值額的比例，遲早會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。

　�。ㄋ模┕蓶|所得與增值額的比例

　　股東所得與增值額的比例高低，反映投資者享有增值的份額。如該指標(biāo)較高，有利于吸引投資者；如該指標(biāo)較低，將降低對(duì)投資者的吸引力。合理的股東所得與增值額的比例，才能激勵(lì)股東的投資，保證企業(yè)的現(xiàn)金流和資金實(shí)力。

　　四、合理的比例是企業(yè)管理任務(wù)實(shí)現(xiàn)的保證

　　增值表反映的內(nèi)容是增值額（純收入）在所有者、員工、債權(quán)人、政府四者之間分配情況的報(bào)表。關(guān)于增值額的計(jì)算，主要有兩種方法，第一種計(jì)算方法是凈額計(jì)算法：

　　增值額=銷售收入-外購材料和勞務(wù)-折舊=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益

　　第二種計(jì)算方法是毛額計(jì)算法：

　　增值額=銷售收入-外購材料和勞務(wù)=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益+折舊

　　兩種方法的主要區(qū)別是對(duì)折舊的處理方法不同，前者作為收入的扣除數(shù)，后者作為增值額的分配數(shù)。常用的計(jì)算方法是凈額計(jì)算法。因?yàn)閮粼鲋殿~更符合會(huì)計(jì)學(xué)中折舊的定義來評(píng)價(jià)企業(yè)的業(yè)績。一般的增值表如表1所示：

　　表1中右邊前四項(xiàng)加上本年留存收益，各占增值額比例多少？才能體現(xiàn)社會(huì)分配的均衡，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)：生存、發(fā)展和獲利，如何實(shí)現(xiàn)并維持這個(gè)目標(biāo)，只有在企業(yè)與社會(huì)和諧共贏的前提下，才能做到這一點(diǎn)，而企業(yè)與社會(huì)的和諧共贏就是增值額的合理分配比例的體現(xiàn)。英國計(jì)算得出土地增值在農(nóng)民、開發(fā)商、政府三者之間的合理分配比例近似為.50∶32∶18，我國各行各業(yè)增值額的合理分配比例也需要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的支持。所以要想獲得合理分配的比例，還需要企業(yè)編制增值表，形成歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，同時(shí)也需要學(xué)者和企業(yè)界的共同努力，建立增值表里各部分的標(biāo)準(zhǔn)比例，評(píng)價(jià)企業(yè)管理水平及經(jīng)營業(yè)績，也可以借鑒國外的比例，最終建立我們自己的切實(shí)可行的，科學(xué)的分配比例標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)為自身發(fā)展做貢獻(xiàn)，為國家做貢獻(xiàn)，為職工謀福利。如果分配比例公允，各得其所，達(dá)到和諧的均衡點(diǎn)，企業(yè)就會(huì)紅火發(fā)展，社會(huì)就會(huì)和諧進(jìn)步。

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