摘要：通過對財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)工作的比較，結(jié)合所在企業(yè)情況，在做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基礎(chǔ)上如何提升到管理會計(jì)做了一些探討，提供了一些方法。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理工作的簡化，如何做好管理會計(jì)，是企業(yè)管理人，財(cái)務(wù)經(jīng)理人面臨的迫切的問題。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)，管理會計(jì)，提升，方法，企業(yè)管理

　　1財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)

　　1.1財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的聯(lián)系

　?。?）是現(xiàn)代會計(jì)兩大基本內(nèi)容。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。

　?。?）最終目標(biāo)相同。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)所處的工作環(huán)境相同，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。

　　（3）相互分享部分信息。管理會計(jì)所需的許多資料來源于財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用，因而受到財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)管理會計(jì)信息有時(shí)也使用一些與財(cái)務(wù)會計(jì)并不相同的方法來記錄、分析和預(yù)測企業(yè)的經(jīng)營狀況。

　　1.2財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的區(qū)別

　?。?）會計(jì)主體不同。管理會計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時(shí)兼顧企業(yè)主體；而財(cái)務(wù)會計(jì)往往只以整個企業(yè)為工作主體。管理會計(jì)責(zé)任主體更具體。

　　（2）基本職能不同。管理會計(jì)作為企業(yè)會計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)；不受財(cái)務(wù)會計(jì)“公認(rèn)會計(jì)原則”的限制和約束，適用的方法靈活多樣，工作程序性較差，從企業(yè)經(jīng)營管理的角度來獲取數(shù)據(jù)，為責(zé)任主體制訂工作目標(biāo)，控制責(zé)任主體的行為。注重管理過程、結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響，按照企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，起作企業(yè)向?qū)Чδ埽饕男蓄A(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經(jīng)營型會計(jì)”。財(cái)務(wù)會計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團(tuán)提供會計(jì)信息服務(wù)，方法和程序是固定的，采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會計(jì)制度和準(zhǔn)則，主要為股東、債權(quán)債務(wù)人、政府主管部門，履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于“報(bào)告型會計(jì)”。

　?。?）信息特征不同。管理會計(jì)信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個時(shí)態(tài)；而財(cái)務(wù)會計(jì)信息則大多為過去時(shí)態(tài)。管理會計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體；財(cái)務(wù)會計(jì)在對外公開提供信息時(shí)，其載體是具有固定格式和報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。管理會計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時(shí)，除了價(jià)值單位外，還經(jīng)常使用非價(jià)值單位，比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價(jià)值單位，可以作為管理會計(jì)的主體，而企業(yè)的后勤部門，他們是非價(jià)值單位，也可作為管理會計(jì)的主體，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的，以及不具有法律效用的信息；財(cái)務(wù)會計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團(tuán)提供以貨幣為計(jì)量單位的信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。

　　2企業(yè)的經(jīng)營需要管理會計(jì)

　　如果一個企業(yè)僅有財(cái)務(wù)會計(jì)，而沒有管理會計(jì)功能，在對企業(yè)的管理方面所起的作用是相當(dāng)有限的，只有把財(cái)務(wù)會計(jì)提高為管理會計(jì)，才能使財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的中心。

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)，它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部門。由于這一需要，相應(yīng)的會計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會中介機(jī)構(gòu)向社會公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)已作為配角而存在。在這一形勢下，更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)提高為管理會計(jì)的進(jìn)程，使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門找準(zhǔn)自己的角色定位，從而帶動企業(yè)管理水平和經(jīng)營水平的提高。

　　管理會計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的，它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者。在時(shí)間概念上，財(cái)務(wù)會計(jì)是反映過去的數(shù)據(jù)，而管理會計(jì)則反映未來，如預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本、財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的制定，作為企業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)各責(zé)任部門工作；在報(bào)告內(nèi)容上，財(cái)務(wù)會計(jì)受公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則限制，只對公司整體情況如收入、存貨成本、利潤做概括反映，而管理會計(jì)則不受公認(rèn)會計(jì)原則的限制，可詳細(xì)反映企業(yè)任何局部的情況，如對一個生產(chǎn)車間，可以用生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，固定資產(chǎn)的利用率，產(chǎn)品的交付合格率、勞動效率的高低來評價(jià)和反映其工作情況；在行為含義上，財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)心披露的充分性，而管理會計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為；通過收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料，公布各責(zé)任目標(biāo)的完成情況。

　　比如對一個生產(chǎn)車間，發(fā)現(xiàn)其材料消耗過高，就會去找出超耗的原因：一個是標(biāo)準(zhǔn)成本的合理性，另一個就是車間管理，工人的操作是否到位。影響到技術(shù)生產(chǎn)部門的工作行為，從而提出相應(yīng)的對策和措施加以改進(jìn)。在行為性質(zhì)上，財(cái)務(wù)會計(jì)是被動的，而管理會計(jì)則是主動的。

　　3如何做好管理會計(jì)

　?。?）做好財(cái)務(wù)會計(jì)是做好管理會計(jì)的前提和基礎(chǔ)。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應(yīng)用管理會計(jì)，一個前提條件是企業(yè)要做好財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。因?yàn)楣芾頃?jì)進(jìn)行規(guī)劃與決策時(shí)所應(yīng)用到的會計(jì)信息資料主要來源于記賬、算賬和報(bào)賬的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，尤其是企業(yè)成本會計(jì)核算部分，是管理會計(jì)的實(shí)務(wù)部分，通過企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營情況來檢驗(yàn)管理會計(jì)的預(yù)算、規(guī)劃是否到位，如果日常會計(jì)核算提供的信息不具有真實(shí)性；可靠性；完整的，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用管理會計(jì)進(jìn)行預(yù)測、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失去了實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值，管理會計(jì)的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現(xiàn)出來。

　?。?）提高主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)應(yīng)用水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為管理會計(jì)應(yīng)用好壞的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會計(jì)意識水平，他們將不會考慮會計(jì)人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計(jì)人員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識可采取以下幾種措施：在實(shí)務(wù)中讓經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加管理會計(jì)方面的內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自已對會計(jì)工作和會計(jì)人員的認(rèn)識；建立一定的社會約束機(jī)制，甚至以一種行政手段促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用。

　　（3）制訂企業(yè)工作目標(biāo)評價(jià)指標(biāo)，分解到責(zé)任主體。根據(jù)市場、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)記錄，做好企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算工作，以銷售為起點(diǎn)的預(yù)算管理模式是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn)，是擴(kuò)大市場占有率，并在此基礎(chǔ)上理順內(nèi)部組織管理關(guān)系。企業(yè)在市場預(yù)測時(shí)，應(yīng)根據(jù)過去和現(xiàn)在的已有資料，運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法，比如用EXCELE及專門的預(yù)算管理軟件，對各種現(xiàn)象未來的發(fā)展趨勢，作出事先的估計(jì)和推斷。在市場預(yù)測的基礎(chǔ)上，確定銷售目標(biāo)和銷售價(jià)格，然后分解到各營銷網(wǎng)點(diǎn)，形成營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)的銷售目標(biāo)，并將要結(jié)轉(zhuǎn)的銷售成本指標(biāo)分解到各責(zé)任主體，分解目標(biāo)成本時(shí)應(yīng)結(jié)合各部門的實(shí)際情況進(jìn)行，與相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行溝通，確認(rèn)，以落實(shí)各項(xiàng)指標(biāo)，成為其工作的指導(dǎo)方向。定時(shí)進(jìn)行分析和考核，加強(qiáng)各職能部門的聯(lián)系與溝通，找出弊病給以改進(jìn)。配合企業(yè)的獎懲制度促使各部門工作向企業(yè)管理層既定的目標(biāo)發(fā)展。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深入以及加入WTO，應(yīng)用管理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。將促進(jìn)和提高企業(yè)的經(jīng)營管理，管理會計(jì)會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，管理會計(jì)必將為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。