摘 要：具體闡述會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的挑戰(zhàn)，以期會(huì)計(jì)人員能夠與時(shí)俱進(jìn)，在新的會(huì)計(jì)環(huán)境中充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的重要作用。

　　關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；挑戰(zhàn)；變革；會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放的不斷深入、多元經(jīng)濟(jì)的陸續(xù)出現(xiàn)和國(guó)際資本的不斷融合, 2006年2月發(fā)布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,這在更深層次上完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范會(huì)計(jì)秩序、實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同,在中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史上具有重要意義。但是對(duì)于會(huì)計(jì)工作者而言,毋庸質(zhì)疑,此次改革對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。

　　1 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特征

　　1.1 科學(xué)性

　　新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體例、準(zhǔn)則規(guī)定、準(zhǔn)則分類和編號(hào)等諸多方面都做到了科學(xué)規(guī)范，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①會(huì)計(jì)理念的科學(xué)性�，F(xiàn)代企業(yè)制度下，要求企業(yè)管理者關(guān)注企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，更加關(guān)注企業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量和營(yíng)運(yùn)效率。這些理念在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中得到了比較充分的體現(xiàn)。②體系結(jié)構(gòu)和表述的科學(xué)性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系由基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體。在這個(gè)有機(jī)整體中，既有一般的原則指導(dǎo)，又有實(shí)務(wù)性的操作指南，在符合中國(guó)國(guó)情的前提下充分體現(xiàn)了國(guó)際協(xié)調(diào)與趨同。③會(huì)計(jì)政策和方法的科學(xué)性。比如在新準(zhǔn)則中引入了公允價(jià)值計(jì)量模式、資產(chǎn)減值的計(jì)提、與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相區(qū)別的企業(yè)合并處理等。

　　1.2 全面性

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則、38項(xiàng)具體準(zhǔn)則和2個(gè)應(yīng)用指南，各具體準(zhǔn)則基本上涵蓋了各類企業(yè)的所有主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)不僅包含了一些常規(guī)業(yè)務(wù)，而且包括了隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展而出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)，比如，在新準(zhǔn)則中的金融工具、套期保值、石油天然氣開(kāi)采、原保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同等特殊業(yè)務(wù)都是以前準(zhǔn)則中所沒(méi)有涉及到的。

　　1.3 國(guó)際趨同性

　　新準(zhǔn)則雖然在有些方面保持了中國(guó)特色，但幾乎在所有重大方面都體現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的趨同。按照國(guó)際通用規(guī)則，新準(zhǔn)則嚴(yán)格界定了會(huì)計(jì)要素的定義，明確規(guī)定了有關(guān)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)條件，突出強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目的真實(shí)性和可靠性；同時(shí)，既堅(jiān)持了歷史成本，又引入了公允價(jià)值， 在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大方面都實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際規(guī)則趨同。

　　2 給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的變革

　　2.1 知識(shí)結(jié)構(gòu)的變革

　　從知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、知識(shí)老化、滯后，理論同實(shí)踐脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)以外的知識(shí)如法律、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)組織與管理、控制等方面的知識(shí)不足，從而制約了會(huì)計(jì)人員綜合能力的發(fā)揮。知識(shí)老化是由于我國(guó)處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則變化太快，如1992年分行業(yè)會(huì)計(jì)制度的頒布，1998年股份有限公司財(cái)會(huì)制度的出臺(tái)，1997~2001年頒布的16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，尤其是2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推出，使得會(huì)計(jì)人員所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，面對(duì)內(nèi)容如此廣泛、全面、科學(xué)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，廣大會(huì)計(jì)人員不得不面臨著知識(shí)結(jié)構(gòu)的大換血。

　　2.2 角色定位的變革

　　我國(guó)會(huì)計(jì)人員的普遍認(rèn)識(shí)是只要按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度、管理者的要求把企業(yè)的一套賬、一套報(bào)表做出來(lái)就大功告成了，至于對(duì)生產(chǎn)成本的控制、經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制、投資決策的分析、理財(cái)?shù)榷寂c會(huì)計(jì)人員無(wú)關(guān)，就更不用說(shuō)去創(chuàng)造新的有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的會(huì)計(jì)方法和技術(shù)了�？梢钥隙ǖ卣f(shuō)，我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)當(dāng)中所充當(dāng)?shù)慕巧�充其量只不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的執(zhí)行者，對(duì)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面是極其被動(dòng)的�？上驳氖�，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)已經(jīng)超過(guò)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的范疇，將會(huì)計(jì)的職能擴(kuò)展到會(huì)計(jì)的預(yù)期、分析、決策、會(huì)計(jì)的管理與控制上。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)職能的進(jìn)一步深化迫使會(huì)計(jì)人員不得不將自己的角色重新定位。

　　2.3 會(huì)計(jì)理念的變革

　　從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中可以看出，新準(zhǔn)則比以往更加關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行真實(shí)公允反映，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)的盈利模式和資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)效率。比如在新準(zhǔn)則中引入了公允價(jià)值、攤余成本、實(shí)際利率、減值計(jì)提等先進(jìn)的管理理念，通過(guò)這些先進(jìn)的管理理念、科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)而更加真實(shí)、合理、公允地反映企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。因此，新準(zhǔn)則的實(shí)施也就意味著會(huì)計(jì)人員要在會(huì)計(jì)理念上進(jìn)行大變革。

　　3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)，保障新準(zhǔn)則的順利實(shí)施

　　3.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范教育，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念，造就作風(fēng)過(guò)硬、恪盡職守、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，以實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不做假賬、不畏權(quán)勢(shì)，只有不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和職業(yè)修養(yǎng)，才能保障新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指導(dǎo)思想、理念得以貫徹、執(zhí)行，會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)處理過(guò)程中對(duì)于各項(xiàng)資產(chǎn)的減值損失、長(zhǎng)期股權(quán)投資核算的成本法與權(quán)益法的選擇、公允價(jià)值的運(yùn)用計(jì)量、合并報(bào)表范圍的確定等，這些既屬于職業(yè)判斷能力，也是一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德水準(zhǔn)的體現(xiàn)。

　　3.2 提高會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)水平

　　會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平主要包括具有較高的服務(wù)意識(shí)、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、具有一定的職業(yè)判斷能力3方面內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該明確自己的職業(yè)特性，樹(shù)立為企業(yè)出謀劃策、為信息使用者擔(dān)負(fù)責(zé)任的服務(wù)意識(shí)，對(duì)于國(guó)內(nèi)、外相關(guān)本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)了解、熟悉，真正體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠、有用性，起到會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的作用;同時(shí)應(yīng)不斷鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、理解，融會(huì)貫通，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

　　3.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任意識(shí)

　　保守秘密、開(kāi)拓創(chuàng)新是世界經(jīng)濟(jì)一體化、競(jìng)爭(zhēng)日益激3烈的背景下，會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具有的最基本和必要的職業(yè)素質(zhì)。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速市場(chǎng)化和國(guó)際化，特別是我國(guó)加入WTO后，隨著企業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易的擴(kuò)大以及相應(yīng)增加的傾銷反傾銷等外貿(mào)爭(zhēng)端，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)海外上市與并購(gòu)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展和轉(zhuǎn)型，國(guó)有商業(yè)銀行的股份制改革，金融全球化，融資證券化和金融創(chuàng)新等等，這一切都會(huì)使更多的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息提出更高的要求，以滿足其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的需要。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和發(fā)展決定了作為會(huì)計(jì)人員不僅具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，而且還必須具有責(zé)任意識(shí)，保守企業(yè)商業(yè)秘密;同時(shí)這種責(zé)任意識(shí)還體現(xiàn)在對(duì)待新業(yè)務(wù)、新理論、新方法等方面，能夠積極進(jìn)取，不斷進(jìn)行知識(shí)更新，勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要，真正從過(guò)去的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行為規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)榉��?wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作的高度上，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中應(yīng)有的作用。

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