知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)對(duì)原有會(huì)計(jì)體系和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容將發(fā)生重大影響，有必要加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究。

　　一、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告

　　1.未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)將逐漸由以過(guò)去已發(fā)生的交易事項(xiàng)為主轉(zhuǎn)向以未來(lái)的經(jīng)濟(jì)行為、未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益或未來(lái)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)為主，或兩者并舉。人力資源、信息技術(shù)、衍生金融工具等將納入會(huì)計(jì)確認(rèn)的范圍。

　　2.未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性將是歷史成本。公允價(jià)值、成本與市價(jià)孰低等多種計(jì)量屬性并存，而且歷史成本的歷史地位將逐步削弱，公允價(jià)值的作用逐漸加強(qiáng)。

　　3.未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息量將進(jìn)一步增加，披露將更加及時(shí)，并由以披露過(guò)去的交易信息為主轉(zhuǎn)向以披露預(yù)測(cè)未來(lái)的信息為主，現(xiàn)行的三張基本報(bào)表資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表的地位將削弱，革新的財(cái)務(wù)報(bào)表可能出現(xiàn)。表外披露的信息量在財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)中將呈擴(kuò)大之勢(shì)。

　　二、關(guān)于會(huì)計(jì)信息的發(fā)布和傳播

　　未來(lái)會(huì)計(jì)信息的發(fā)布和傳播逐漸由現(xiàn)在通過(guò)書(shū)面形式轉(zhuǎn)向電子形式，一個(gè)全國(guó)性乃至全球性的會(huì)計(jì)信息收集、分析和檢查網(wǎng)絡(luò)將形成。尤其是計(jì)算機(jī)聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)系統(tǒng)的出現(xiàn)和應(yīng)用，將會(huì)使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或數(shù)據(jù)在發(fā)生的同時(shí)，可以立即實(shí)時(shí)地記錄和處理。信息使用者可以通過(guò)聯(lián)機(jī)的方式，直接進(jìn)入企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，及時(shí)、有效地選取和分析所需的信息，滿(mǎn)足其決策需要，不必待分期報(bào)告出來(lái)以后，再去尋找那些已經(jīng)過(guò)時(shí)的、歷史的信息。

　　三、關(guān)于會(huì)計(jì)基本假設(shè)

　　1.關(guān)于會(huì)計(jì)主體。提出會(huì)計(jì)主體假設(shè)是為了明確會(huì)計(jì)核算的空間范圍。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)主體的界限將會(huì)變得模糊，尤其是在按不同交易事項(xiàng)自由組合經(jīng)營(yíng)主體的情況下，一個(gè)主體在完成某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效果之后，很可能在下一交易事項(xiàng)中按照其資金、技術(shù)和知識(shí)要求重新組合成一個(gè)新的主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就使得會(huì)計(jì)主體的認(rèn)定產(chǎn)生困難。

　　2.關(guān)于持續(xù)經(jīng)營(yíng)。持續(xù)經(jīng)營(yíng)是假定一個(gè)企業(yè)在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)會(huì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。由于在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)主體的多變性，使得人們對(duì)一個(gè)主體是否持續(xù)經(jīng)營(yíng)難以分清，再加上企業(yè)跨生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科技的廣泛聯(lián)合有的是短暫的聯(lián)合，并隨市場(chǎng)要求不斷變換聯(lián)合的對(duì)象和范圍，“借殼經(jīng)營(yíng)”的現(xiàn)象大量出現(xiàn)，因而企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的假定變得有名無(wú)實(shí)。

　　3.關(guān)于會(huì)計(jì)分期。會(huì)計(jì)分期的假設(shè)滿(mǎn)足不了信息使用者隨時(shí)利用會(huì)計(jì)信息作出及時(shí)決策的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息的充分及時(shí)供應(yīng)是決策制勝的關(guān)鍵。有人提出，將企業(yè)各種原始數(shù)據(jù)直接在網(wǎng)絡(luò)上提供，由使用者各取所需，即時(shí)利用。如果這樣，會(huì)計(jì)分期的假設(shè)將毫無(wú)意義。

　　4.關(guān)于貨幣計(jì)量。貨幣計(jì)量包含了幣值不變的假定，這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于產(chǎn)品知識(shí)含量高，更新?lián)Q代速度加快，價(jià)值變動(dòng)的頻率和幅度加大，一種商品會(huì)很快被另一種性能更佳、質(zhì)量更好的商品所代替，而且貿(mào)易壁壘進(jìn)一步被打破，國(guó)際金融一體化，這些都會(huì)對(duì)幣值變化產(chǎn)生影響。

　　四、關(guān)于資產(chǎn)概念

　　資產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)所擁有或控制的、可計(jì)量的且能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要指物質(zhì)或財(cái)務(wù)資源，通常表現(xiàn)為有形資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)資源的主要表現(xiàn)形式為知識(shí)資源。知識(shí)資源是由人力資源和知識(shí)兩部分構(gòu)成，其中人力資源是知識(shí)的載體，知識(shí)通過(guò)人力積累運(yùn)用、創(chuàng)新而發(fā)揮作用，是人們創(chuàng)造能力的源泉和動(dòng)力。把人力資源和知識(shí)納入企業(yè)資產(chǎn)的范圍，無(wú)疑是對(duì)會(huì)計(jì)觀念的重大挑戰(zhàn)，它意味著傳統(tǒng)的資產(chǎn)概念將被賦予新的含義。資產(chǎn)范圍的擴(kuò)展，將為會(huì)計(jì)的核心問(wèn)題之一棗椬什萍鄞蔥碌目翁狻?/P> 

　　五、關(guān)于會(huì)計(jì)模式

　　會(huì)計(jì)模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，因而在新的形勢(shì)下，它遇到了許多亟待解決的問(wèn)題。從會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)規(guī)范體系等各個(gè)方面，都表現(xiàn)出與知識(shí)經(jīng)濟(jì)格格不入的傾向。例如，自創(chuàng)商譽(yù)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系中是不予反映的，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，由知識(shí)創(chuàng)新而帶來(lái)的企業(yè)價(jià)值增加和獲得超額利潤(rùn)的能力會(huì)成為一種普通現(xiàn)象。而且企業(yè)的合并或解體也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，如不在市場(chǎng)交易前確定自創(chuàng)商譽(yù)價(jià)值，而以市場(chǎng)交易時(shí)的價(jià)值確定，這會(huì)顯得“離譜”。

　　六、關(guān)于會(huì)計(jì)計(jì)量手段

　　由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量的重點(diǎn)是要從財(cái)務(wù)資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，其中的最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題。傳統(tǒng)的計(jì)量手段已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，因而在計(jì)量手段上需要革命性的變化。在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中引入多重計(jì)量手段，因不同會(huì)計(jì)事項(xiàng)性質(zhì)而選擇不同計(jì)量手段，似是一條可取之道。多元化的社會(huì)由五彩繽紛的事物組成，強(qiáng)調(diào)獨(dú)一無(wú)二的計(jì)量手段，只能使會(huì)計(jì)工作陷入困境。

　　七、關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)

　　人力資源會(huì)計(jì)的研究已有30多年，由于涉及到經(jīng)濟(jì)理論、會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)計(jì)量等一些“禁區(qū)”問(wèn)題，它仍然未踏入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大堂。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄，應(yīng)是該時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。此外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)知識(shí)資本的時(shí)間、空間范圍將比財(cái)務(wù)資本要寬廣得多，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要適應(yīng)這種要求，就必須拓寬自己的視野，把知識(shí)資本延伸到企業(yè)外部范圍的內(nèi)容都納入核算的范圍，才符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求。

　　八、關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)告

　　現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告是一種非黑即白的模式，即在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的會(huì)計(jì)上可以確認(rèn)，而在其他財(cái)務(wù)報(bào)告中反映的事項(xiàng)會(huì)計(jì)上不予以確認(rèn)。美國(guó)學(xué)者韋爾曼針對(duì)這種模式的弊端，提出了一個(gè)彩色模式。所謂彩色模式是將財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容分為五個(gè)不同層次。第一層次，即符合可定義性、有關(guān)性、可靠性和可計(jì)量性的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容。第二層次，報(bào)告上符合可定義性、相關(guān)性和可計(jì)量性的事項(xiàng)。第三層次，報(bào)告一些只符合相關(guān)性、可計(jì)量性的事項(xiàng)。第四層次，報(bào)告一些只符合相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性的事項(xiàng)。第五層次，報(bào)告一些只符合相關(guān)性的事項(xiàng)如知識(shí)資本等。按照彩色模式，可以比較全面地報(bào)告與企業(yè)相關(guān)的各類(lèi)信息，從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的墨守成規(guī)中“解套”，較好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求。