一、西方管理會(huì)計(jì)職業(yè)化與專業(yè)化概況

　　國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）在1952年召開的年會(huì)上，正式啟用“管理會(huì)計(jì)”這一專業(yè)術(shù)語，這標(biāo)志著現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)正式形成。此后，隨著高新技術(shù)廣泛應(yīng)用于制造業(yè)，以及信息經(jīng)濟(jì)學(xué)。行為科學(xué)、代理人理論等相關(guān)學(xué)科的引入，西方管理會(huì)計(jì)取得了很大的發(fā)展。為了有效地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的作用，會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)達(dá)的英國(guó)和美國(guó)等西方國(guó)家一直致力于管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化和專業(yè)化。西方國(guó)家管理會(huì)計(jì)職業(yè)化與專業(yè)化主要體現(xiàn)在成立管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)、發(fā)布管理會(huì)計(jì)公告或指南，出版管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)刊物、組織管理會(huì)計(jì)師資格考試等各個(gè)方面。
　　
　　美國(guó)于1919年成立了全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（NAA），1969年下設(shè)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)（MAP），自1980年以來，該委員會(huì)發(fā)布了一系列《管理會(huì)計(jì)公告》，旨在為解決管理會(huì)計(jì)問題提供指導(dǎo)原則，建立起管理會(huì)計(jì)體系。該協(xié)會(huì)自1972年開始舉辦管理會(huì)計(jì)師資格考試，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)為此于1982年頒布了《管理會(huì)計(jì)師道德行為準(zhǔn)則》，1986年頒布了《管理會(huì)計(jì)師共同知識(shí)體系》。1991年7月，全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)更名為管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，從而成為美國(guó)管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)組織。該協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)舉辦管理會(huì)計(jì)師資格考試，出版《管理會(huì)計(jì)》月刊和《管理會(huì)計(jì)研究》季刊，同時(shí)負(fù)責(zé)發(fā)布《管理會(huì)計(jì)公告》。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)也成立了管理會(huì)計(jì)委員會(huì)，以指導(dǎo)和組織管理會(huì)計(jì)的理論研究工作。
　　
　　早在1919年3月，英國(guó)就成立了成本會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，主要致力于成本會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用工作，并于1972年更名為成本和管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，側(cè)重于對(duì)成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的研究，服務(wù)對(duì)象主要是企業(yè)內(nèi)部管理部門，工作重心放在幫助企業(yè)管理當(dāng)局進(jìn)行規(guī)劃與決策，這種明顯有別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)化特征，使該協(xié)會(huì)在1975年成為皇家特許機(jī)構(gòu)的正式成員。成本和管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布了《管理會(huì)計(jì)正式術(shù)語》，對(duì)管理會(huì)計(jì)及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。1986年11月該協(xié)會(huì)再次更名為特許管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CIMA）。該協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)舉辦“特許管理會(huì)計(jì)師”（CMA）資格考試，出版《管理會(huì)計(jì)》月刊和《管理會(huì)計(jì)研究》季刊，并負(fù)責(zé)發(fā)布《管理會(huì)計(jì)公告》。

　　二、我國(guó)管理會(huì)計(jì)亟待職業(yè)化與專業(yè)化

　　我國(guó)自70年代末引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來，對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論與方法進(jìn)行了較為深入的研究，并在部分企業(yè)中應(yīng)用，取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。回顧管理會(huì)計(jì)在我國(guó)近20年的發(fā)展歷程，無論是對(duì)其研究的廣度和深度，還是其在實(shí)踐中的應(yīng)用程度，同西方國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。
　　
　　1．管理會(huì)計(jì)理論和方法體系的研究問題。西方管理會(huì)計(jì)在本世紀(jì)70年代末被介紹到我國(guó)，我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)管理會(huì)計(jì)展開了一系列討論和研究。新形勢(shì)下，由于以計(jì)算機(jī)為代表的高新技術(shù)的飛速發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)的全球化和信息化，管理會(huì)計(jì)日益呈現(xiàn)出與多門學(xué)科交叉滲透發(fā)展的趨勢(shì)，新的研究領(lǐng)域?qū)映霾桓F。對(duì)于諸多新問題、新領(lǐng)域，我國(guó)許多會(huì)計(jì)理論與實(shí)際工作者已經(jīng)開始著手研究和探討。但一個(gè)不容忽視的問題是，這些研究與討論大多是分散的，沒有系統(tǒng)化、條理化，不利于對(duì)管理會(huì)計(jì)的深入研究，從而制約了我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。因此，如何使這些研究工作更好地開展，既能夠深入持久地開展下去，又能夠有組織有條理，是擺在我們面前迫切需要考慮的問題。
　　
　　2．管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的問題。一方面，由于管理會(huì)計(jì)理論體系的不完善，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作長(zhǎng)期缺乏理論上的指導(dǎo)，而且現(xiàn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)所運(yùn)用的管理會(huì)計(jì)方法理論已明顯老化，需要推陳出新。另一方面，我國(guó)有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)不到管理會(huì)計(jì)在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益方面的重要作用，而且很多會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)偏低，缺乏市場(chǎng)觀念、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，習(xí)慣于記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視。
　　
　　3．管理會(huì)計(jì)的規(guī)范化問題。一門學(xué)科能否規(guī)范化，很大程度上影響著其在實(shí)踐中的應(yīng)用與推廣?，F(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化的必要性已為人們所共識(shí)，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化也取得了很大的發(fā)展，已頒布了一系列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而與此形成鮮明對(duì)照的是，我國(guó)管理會(huì)計(jì)無論是在理論上還是在實(shí)務(wù)上都明顯缺乏規(guī)范，難以適應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行深入研究的需要，不利于在實(shí)踐中應(yīng)用與推廣。
　　
　　4．管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才的緊缺問題。目前我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才缺乏，這也是企業(yè)難以應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的關(guān)鍵所在。如果社會(huì)上能為企業(yè)提供既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才，必將促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的廣泛運(yùn)用。
　　
　　5．對(duì)西方管理會(huì)計(jì)的引進(jìn)借鑒與發(fā)展有中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)的問題。我國(guó)在借鑒、消化和改造西方管理會(huì)計(jì)的過程中，應(yīng)注意將其同我國(guó)經(jīng)過多年探索總結(jié)出的成功經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。要做到這一點(diǎn)，必須建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系，把各個(gè)方面的力量集中和組織起來，共同為完成這一艱巨的歷史使命而努力。
　　
　　以上諸多問題的形成，原因是多方面的。但其中一個(gè)主要原因就是，我們沒有開展管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化與專業(yè)化，還沒有象西方國(guó)家那樣設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，缺乏一個(gè)權(quán)威的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的規(guī)范工作，管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才極端緊缺，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理論研究明顯滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作也沒有較好的開展。

　　三、建議和思路

　　1．建立起專門的具有權(quán)威性的民間性質(zhì)的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)。自我國(guó)實(shí)行改革開放以來，我國(guó)會(huì)計(jì)界已陸續(xù)成立了中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國(guó)成本研究會(huì)、中國(guó)總會(huì)計(jì)師研究會(huì)以及各行業(yè)專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)團(tuán)體，但迄今仍沒有一個(gè)專門研究和指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)。因此，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界應(yīng)借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，建立起專門的具有權(quán)威性的民間性質(zhì)的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)。如改組中國(guó)成本研究會(huì)，成立中國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，專門負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)師的考試和后續(xù)教育工作，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)刊物、發(fā)布管理會(huì)計(jì)公告或指南，制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開展案例研究，加強(qiáng)同企業(yè)的緊密聯(lián)系。也可在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下設(shè)管理會(huì)計(jì)二級(jí)分會(huì)，由專門從事管理會(huì)計(jì)研究與實(shí)務(wù)的專家學(xué)者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，以組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國(guó)研究和應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的具體工作，并由該團(tuán)體機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦專門研究管理會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)刊物，使廣大財(cái)會(huì)人員和理論工作者有一個(gè)專門發(fā)表各種意見的園地。
　　
　　2．在企業(yè)內(nèi)部，設(shè)立獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)真正實(shí)現(xiàn)職能上的分離?，F(xiàn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)部門全面負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和資金管理，而管理會(huì)計(jì)部門的主要職責(zé)是進(jìn)行規(guī)劃、控制和業(yè)績(jī)考核，直接為企業(yè)管理服務(wù)。
　　
　　3．進(jìn)行管理會(huì)計(jì)教育改革?，F(xiàn)行高校會(huì)計(jì)專業(yè)一般均已開設(shè)管理會(huì)計(jì)課程，但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須建立會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)相結(jié)合的合理的課程體系；必須拓寬學(xué)生的知識(shí)面，加強(qiáng)法律、計(jì)算機(jī)。金融、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；積極開展校企聯(lián)合培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才，特別是要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)方向研究生的培養(yǎng)；我們甚至可以考慮在高校會(huì)計(jì)系設(shè)立管理會(huì)計(jì)本科專業(yè)。