新用戶掃碼下載“工資薪金所得”和“勞務(wù)報酬所得的區(qū)別？
兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不 存在這種關(guān)系。
個人與用人單位之間是否存在雇傭關(guān)系，可根據(jù) 國稅函[2006]526號文件以及國家稅務(wù)總局2011年第27號公告的精神判定，即：任職受雇應(yīng)同時符合下列條件：1.受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；2.受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入；3.受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇；4.受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
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