差旅費(fèi)補(bǔ)貼是否需進(jìn)行所得稅納稅調(diào)整

　　【問(wèn)題】

　　我公司在差旅費(fèi)中有路途補(bǔ)助和住宿補(bǔ)助，請(qǐng)問(wèn)：這一部分在年度進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算清繳的時(shí)候要不要調(diào)整？

　　【解答】

　　差旅費(fèi)補(bǔ)助：目前關(guān)于差旅費(fèi)的報(bào)銷規(guī)定可以參照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法>的通知》（財(cái)行[2006]313號(hào)）第三條規(guī)定，差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。

　　第四條規(guī)定，城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。

　　所以，對(duì)于貴公司這種情況，可以從以下角度去考慮：如果對(duì)于出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等全部實(shí)行的是實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式，仍然付給出差人員一些補(bǔ)助津貼。

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因而，從上述規(guī)定上看，付給員工出差補(bǔ)助的津貼性質(zhì)應(yīng)屬于可列入工資薪金的津貼補(bǔ)貼，但在企業(yè)實(shí)際操作時(shí)，需要注意關(guān)于這部分的扣除還需要依照下列規(guī)定進(jìn)行處理：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）第一條關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

　　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　　（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

　　（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

　　（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；如果確實(shí)符合以上規(guī)定，我們認(rèn)為可以不進(jìn)行納稅調(diào)整，但需要與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)溝通。

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