新用戶掃碼下載公司內(nèi)部年夜飯費用應(yīng)如何處理
問：公司內(nèi)部年夜飯費用，是否可以計入應(yīng)付福利費，如果不行，應(yīng)如何處理？
答：您好！
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》（財會[2006]3號）第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
綜上，我認為公司內(nèi)部年夜飯費用是屬于為獲得職工提供的服務(wù)而給予的支付，所以計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。
當然，如果企業(yè)尚未執(zhí)行新企業(yè)會計準則，則計入應(yīng)付福利費是合適的。
上述回復(fù)僅供參考！
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