職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同所得補(bǔ)助是否交納所得稅

　　問(wèn)：職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同所得補(bǔ)助是否交納所得稅？如何交納？

　　答：應(yīng)根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)）文件的規(guī)定執(zhí)行：

　　一、對(duì)國(guó)有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。

　　二、除上述規(guī)定外，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)可免征個(gè)人所得稅。超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而義被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入。因此，對(duì)該收入可視為一次取得數(shù)月的工資薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。即以該收入除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入，按照稅法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作的年限數(shù)，按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。應(yīng)繳納的稅款由支付單位代扣代繳。