稅收籌劃可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)核算制度下，稅收負(fù)擔(dān)作為成本費(fèi)用納入企業(yè)凈所得的核算之內(nèi)。企業(yè)通過(guò)稅收籌劃，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更多的收益。

　　下面舉兩個(gè)例子，說(shuō)明稅收籌劃的重要性和可行性。

　　一、現(xiàn)在有許多公司，在發(fā)展到一定規(guī)模后，基于開辟新的地域市場(chǎng)或強(qiáng)化客戶服務(wù)的考慮，將在外地新設(shè)企業(yè)作為擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模的一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。但新設(shè)立的異地分支機(jī)構(gòu)性質(zhì)的不同，會(huì)影響到公司的整體稅負(fù)水平。因?yàn)?，公司分支機(jī)構(gòu)有兩種納稅方式，一種是分支機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)地獨(dú)立申報(bào)繳納，一種是經(jīng)國(guó)家稅務(wù)總局批準(zhǔn)后，可由總機(jī)構(gòu)匯總繳納。那么受公司分支機(jī)構(gòu)可能存在的盈虧不均，地區(qū)稅率差別等因素影響，不同的繳納方式會(huì)使公司整體稅負(fù)水平產(chǎn)生較大的差異。為了提高投資收益，公司就要根據(jù)客觀實(shí)際情況，嚴(yán)格依據(jù)稅法的規(guī)定，對(duì)公司的此項(xiàng)計(jì)劃做好稅收籌劃。對(duì)此可作兩方面的考慮：

　　（1）采取匯總繳納，可能由于各分支機(jī)構(gòu)的盈利水平的差異，有盈有虧，從而在匯總計(jì)算所得時(shí)，因抵補(bǔ)而降低整體的稅負(fù)水平。

　　（2）若總機(jī)構(gòu)所在地與分支機(jī)構(gòu)所在地適用的稅率有所不同，則要認(rèn)真考慮。前者高于后者，則獨(dú)立繳納企業(yè)所得稅帶來(lái)的稅負(fù)有所減少；反之，則應(yīng)考慮匯總繳納。由此可見，企業(yè)在投資時(shí)通過(guò)稅收籌劃，科學(xué)預(yù)測(cè)，理性決策，將有助企業(yè)降低稅負(fù)，提高效益。

　　二、在個(gè)人所得稅方面，如何均衡各時(shí)期繳納的個(gè)人所得稅，盡量減至最低稅負(fù)水平，在現(xiàn)行個(gè)人所得稅的核算中，主要有以下一些辦法：

　　1．提高職工的福利水平，降低名義收入；

　　2．采取推延或提前支付工資的方式，盡量將各月的工資收入大致拉平；

　　3．企業(yè)盡可能將數(shù)額較大的工資、獎(jiǎng)金等分次發(fā)放。

　　這樣處理的原因主要是：現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的工資是有一定的扣除標(biāo)準(zhǔn)的，將超標(biāo)準(zhǔn)的部分轉(zhuǎn)入職工的福利費(fèi)內(nèi)是允許的（當(dāng)然，福利費(fèi)的扣除不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)）；盡量做到月月發(fā)工資，月月工資水平相當(dāng)，可避免稅負(fù)高低起落；因?yàn)楣べY薪金收入適用累進(jìn)稅率，也就是說(shuō)，收入越高，所繳的個(gè)人所得稅也就越高，所以盡量避免一次發(fā)放較大的工資數(shù)額。

　　納稅人在稅收法律允許的前提下，對(duì)其從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理合法的稅收籌劃，可以給企業(yè)帶來(lái)可觀的效益，從而使企業(yè)有條件采取價(jià)格手段，同其他企業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)。