第一步：面試前的準(zhǔn)備

　　毛主席教導(dǎo)我們說：不打無準(zhǔn)備之仗。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆！凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。對于即將離開學(xué)校步入社會的你，一場面試可能決定你的未來！對于準(zhǔn)備跳槽的你，一場面試可能改變你的現(xiàn)狀！因此，沒有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。

　　搜集有關(guān)公司和職位信息：

　　有關(guān)該公司和行業(yè)的信息（年度報(bào)告、產(chǎn)品、市場占有率、直接競爭者等）。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價(jià)值體系。應(yīng)聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報(bào)關(guān)系。你未來的老板的國籍、背景、風(fēng)格。

　　了解招聘流程：

　　該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。

　　資料準(zhǔn)備：

　　精心準(zhǔn)備你的中英文簡歷（參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人？），把你過去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書、推薦信、身份證等）。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料（除了推薦信）。

　　著裝與打扮：

　　與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位（例如客戶服務(wù)、銷售代表）要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

　　再開放的公司，對于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等也是不能接受的。男孩注意自己的頭發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

　　出發(fā)前：弄清面試地點(diǎn)

　　計(jì)算好需要多長時(shí)間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。

　　如果以上要點(diǎn)檢查后沒有問題，你就可以信心百倍地出發(fā)，去敲擊那命運(yùn)之門了！

　　第二步：面試中

　　提前到達(dá)面試地點(diǎn)：留足充分的時(shí)間提前出發(fā)，考慮到堵車、走錯路等所有可能。如果萬一由于特殊原因還是不能在約定的時(shí)間到達(dá)，必須在約定的時(shí)間未到時(shí)給應(yīng)聘公司的人事部打電話說明。守時(shí)被許多公司看成是重要的職業(yè)素養(yǎng)，所以面試遲到，即便得到面試機(jī)會，在第一印象上已經(jīng)扣分。我工作過的無論是日本公司還是美資公司，人事部都有一條不成文的規(guī)定，遲到10分鐘，又沒有合理理由的，拒絕參加面試。因此，提前探清路線、計(jì)算好時(shí)間是值得的。

　　保持鎮(zhèn)定和放松：到達(dá)后如果被安排在會議室或前臺等待。要坐在或站在指定的地方。不要亂跑亂串，不要東張西望，不要隨便翻動周圍的物品，除非人事部的人告訴你可以自己動手（如公司刊物）。注意，也許這時(shí)就有人在觀察你的一舉一動，所以保持優(yōu)雅的姿勢，坐有坐相，站有站相非常重要。

　　關(guān)掉手機(jī)或置靜：進(jìn)入面試室之前關(guān)掉手機(jī)。經(jīng)常遇到應(yīng)聘者正在回答問題時(shí)，手機(jī)打進(jìn)來。有的人竟然當(dāng)著面試官的面接打手機(jī)，也不道歉。手機(jī)來電不僅影響你的發(fā)揮，也浪費(fèi)考官的時(shí)間。如果你來電的事情確實(shí)重要，一定要先得到考官的諒解，然后快速處理。如果你真的重視這場面試，就應(yīng)該避免一切不利影響，包括暫時(shí)忘掉自己現(xiàn)在的工作。

　　再次檢查儀容儀表：進(jìn)入面試室前，最后檢查頭發(fā)是否整齊、服裝是否妥帖、資料是否齊備，然后深呼吸幾次，從容地進(jìn)入會議室。

　　彬彬有禮：進(jìn)入面試室后，與每一位在座的問好，對方有意時(shí)也可握手，在指定的座位坐下。身體端坐，面帶微笑，目光保持接觸，等待提問。

　　讓面試官控制進(jìn)度：整個(gè)面試應(yīng)由面試方控制節(jié)奏。問題先由面試官提出。有的人以為先提問是積極主動的態(tài)度，但這往往令人不悅，因?yàn)樗�喧賓奪主，打亂了面試方的計(jì)劃。

　　弄清問題再回答：要徹底聽清整個(gè)問題再回答。特別是用英語面試時(shí)。如果沒有聽懂問題，可以讓對方重復(fù)�；蛘吣阌米约旱睦斫庵貜�(fù)問題�；卮饐栴}的邏輯性和準(zhǔn)確性是面試成功的關(guān)鍵。沒有弄清問題就信口開河，會造成邏輯紊亂、抓不住要點(diǎn)的印象�；卮鸷�，可反問對方，你的回答是否是對方所要問的。

　　斟字酌句：用洪亮的聲音，清晰地表達(dá)你的意思。保持適當(dāng)?shù)恼Z速。注意你的語法、用詞和修辭。語言表達(dá)能力是很多高級職位所看重的重要能力。優(yōu)美流暢的中英文為你的成功錦上添花。

　　充滿熱情：在面試過程中，對討論的話題，表現(xiàn)出興奮和激情。對應(yīng)聘的工作充滿憧憬和期待。對應(yīng)聘的公司充滿崇拜和羨慕。目光呆滯、無精打采的精神面貌不會帶給你成功。

　　經(jīng)歷與成就：用流暢優(yōu)美的語言濃墨重彩地描述你過去的工作業(yè)績和成就：如完成的項(xiàng)目、組織的活動、達(dá)成的目標(biāo)、創(chuàng)造的價(jià)值等。學(xué)生要重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就和社會活動上。

　　職業(yè)規(guī)劃：向考官顯示，你制定了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。

　　跳槽經(jīng)歷：準(zhǔn)備好解釋過去的改變工作的原因。跳槽并不是壞事情，只要頻率不要太高。追求職業(yè)發(fā)展是最好的理由。注意由于人際關(guān)系而導(dǎo)致的變換工作是很容易引起對方警覺的。

　　誠實(shí)評價(jià)自我：忠誠老實(shí)地回答關(guān)于個(gè)人優(yōu)勢與劣勢的問題。世界上沒有人是十全十美的。客觀地告訴對方你所偏愛的工作類型和你的性格特點(diǎn)，有助于面試官把你放到一個(gè)有利于你發(fā)揮個(gè)人才能的位置�？浯蟛粚�(shí)的自吹自擂如果蒙混過去，也只能得到一個(gè)自己不擅長的工作。

　　強(qiáng)調(diào)你的潛在貢獻(xiàn)：用令人信服的話語告訴對方你將給公司可能帶來的貢獻(xiàn)，而不是專注于你將得到多少回報(bào)。

　　提出你的問題：一般公司最后在所有問題問完后，會給應(yīng)聘者一個(gè)提問的機(jī)會。把你的問題集中在有關(guān)這個(gè)崗位的職責(zé)、這家公司的情況和這個(gè)行業(yè)的狀況上。讓人感到你對這個(gè)工作的興趣。

　　薪資福利：不要主動討論薪酬問題。一般面試方在基本感到你可能會被錄用時(shí)，會問到你現(xiàn)在的工資收入和對應(yīng)聘的工作的基本工資的個(gè)人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外資企業(yè)大多有完善的工資體系，你的期待只是參考，不會影響自己最后的工資。公司會按照自己的政策和你的面試表現(xiàn)給出你的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能低于你的期待，也可能高于。談工資一般都是含稅工資，或叫稅前工資。

　　要避免的行為：表現(xiàn)得傲慢、不可一世、懶散、只看重金錢、顯得不耐煩、充滿偏見、易于發(fā)怒、不接受批評、缺乏忠誠度、沒有長期奉獻(xiàn)的打算、不愿從基層做起。

　　有力的握手：離開時(shí)與面試官的有力的握手，并衷心感謝對方給與面試機(jī)會，表示自己期待再見。

　　第三步：面試后

　　發(fā)個(gè)感謝信（Thank-you Note）：如果你特別對某個(gè)公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)發(fā)個(gè)感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說明你將期待他們的回復(fù)。

　　收到聘用信（Offer Letter）后：一般公司只對經(jīng)理以上的職位簽發(fā)書面聘用信，這個(gè)Offer letter只有在對方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個(gè)Offer將成為你的雇用合同的一個(gè)附件。仔細(xì)閱讀Offer Letter，重點(diǎn)關(guān)注：入職日期、職位頭銜、報(bào)告關(guān)系、基本工資、其他福利、股票、公車及住房條件（對于異地招聘）、休假政策、探親政策（夫妻異地）、通知期等。如果任何條件與當(dāng)初口頭談的不一樣，你可以通過獵頭向?qū)Ψ教岢觥Ｈ魏螚l件都是可以談判的。但不要過分在工資上斤斤計(jì)較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現(xiàn)在比，還要跟市場比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯的結(jié)果。頭銜也很重要，如果你談的是經(jīng)理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應(yīng)提出異議。如果當(dāng)初答應(yīng)提供交通和公寓，但Offer上沒有，那就要求在工資中考慮。對于一般崗位，通知期（辭職時(shí)需提前通知公司的時(shí)間）為一個(gè)月，對于管理崗位，根據(jù)其重要性，可達(dá)2-6個(gè)月。

　　最后決定前：在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項(xiàng)。這個(gè)工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的，是否能夠發(fā)揮你的專業(yè)特長？再回顧一下這家公司的整體情況，有機(jī)會拜訪一次（很多公司，對于部門經(jīng)理以上的高級職位，都會給候選人一次參觀公司的機(jī)會）這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽聽他們的意見。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評估的結(jié)果都是綠燈，你就可以簽字了。

　　體檢：在對方答應(yīng)接受，提出辭職前，應(yīng)按對方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報(bào)告后，再提出辭職。有人越過這道手續(xù)，結(jié)果體檢不合格，兩頭的工作都丟了。

　　辭職：拿到并簽署了Offer，你才能提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。

　　如果現(xiàn)公司要求你完成手頭的工作再離開：答應(yīng)。通知對方公司，你加入的時(shí)間必須因此推遲。一般公司會尊重你對現(xiàn)雇主的忠誠。如果因?yàn)槟阃七t而對方取消聘用，這個(gè)公司一定不怎么樣。

　　準(zhǔn)備赴任：研究你加入公司的組織機(jī)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品。閱讀有關(guān)資料。寫下你打算要作的所有事項(xiàng)。與對方公司人事部保持接觸�？赡艿脑�，了解你的同事和下屬的情況。搞清前往新公司的路線，準(zhǔn)備上任。