雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？

　　把成績告訴老板

　　謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……

　　職場江湖如何八面玲瓏

　　分析：一個管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因為公司對職員職能分工十分細(xì)化，每個人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的管理制度，定期由經(jīng)理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自匯報工作進程。

　　而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個“孫悟空”（隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人）？但這有一個前提：你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認(rèn)識而減退。

　　有人說過：當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求社會為我們而改變，所以只能強迫自己適應(yīng)這個社會。

　　策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個是企業(yè)管理很完善，另一個便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。

　　職場小人你站住

　　都說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

　　S小姐：被人搶功是一件郁悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你為什么不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地人，能在這樣的大都市留下工作已非易事。

　　S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經(jīng)驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發(fā)生，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，在再三考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平時人緣比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老板。但是作為一個初進社會的新人，老板會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老板當(dāng)著大家的面稱贊我在這次項目中的表現(xiàn)極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。

　　A先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系，我會通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。