每個公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長，為公司做出了巨大的貢獻。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學生們，面對著這樣一群年紀比自己大，歲數(shù)比自己長，經(jīng)驗比自己多的老員工們，心里的忐忑不安是可想而知的。

　　那么，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風起云涌的職場中獲得寶貴的經(jīng)驗?zāi)兀?

　　對陣嚴謹治學型老員工

　　案例一：小陳來到這家公司已經(jīng)有幾個月了。根據(jù)他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不茍的人。早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃干凈，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：“小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給總經(jīng)理看，他對我們會是什么印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好？……”老張?zhí)咸喜唤^地批評著小陳的用“標”不當，小陳只有聽著的份。

　　從那以后，小陳做事分外小心。早上第一個到，下班最后一個走，寫每一份資料都仔細斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結(jié)果是，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小陳特別欣賞，經(jīng)常在業(yè)務(wù)上對他進行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關(guān)系也隱約向他說明，避免小陳無意中卷入“派系”斗爭中去。

　　小陳感嘆：姜還是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不愿意認真對待每一件小事，不把老員工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己！

　　案例分析：在每個公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴于律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。

　　職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了！

　　對陣牙尖嘴利型老員工

　　案例二：吳麗剛進入這家公司工作不久，發(fā)現(xiàn)公司管后勤的王小姐跟她年紀相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負責派車，每當各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什么一副趾高起昂的樣子？

　　但是，目睹了一些和她同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”，吳麗認識到：改變環(huán)境是不可能的，你只能去主動適應(yīng)環(huán)境。

　　于是，吳麗向王小姐訂車后，并不像其他人那樣，立刻放下電話，而是在電話里和她閑聊幾句；工作之余，到辦公室找王小姐閑話家常，感嘆后勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。王小姐比她在公司呆的時間長，她經(jīng)常就吳麗遇到的一些問題發(fā)表看法，討論對方的處理方式是否妥當，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。

　　吳麗想：來到陌生的城市，能交到一個好朋友，得到一份友誼，也算是幸運的了。當初自己對王小姐這樣的老員工采取的“懷柔”政策，現(xiàn)在看來是對的！

　　案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節(jié)奏緊張的工作中養(yǎng)成了精明厲害的作風。她們并不會故意為難同事，很多時候是對事不對人，但跟她們打交道，也絕對不是一件容易的事情。這種職業(yè)女性，其實內(nèi)心是孤獨的，是渴望友情的。

　　職場技巧：針對這種“牙尖嘴利”類型，如果能夠適時地伸出自己的“友誼之手”，主動進行交流，那么，恭喜你，你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼！

　　對陣才華橫溢型老員工

　　案例三：阿茹畢業(yè)后，進入一家廣告公司工作。阿茹大學時期學的是的是平面設(shè)計，進入公司之前，她躊躇滿志，準備在這家公司大展拳腳。

　　來到公司以后，阿茹才發(fā)現(xiàn)，這里人才濟濟。她所在的設(shè)計部，人人都精通網(wǎng)絡(luò)三劍客、Flash，還會影視制作，相比之下，自己的知識太貧乏了。其中有一個叫姜飛的，更是其中高手，不光設(shè)計水平超人一等，新創(chuàng)意、好點子也是天馬行空，信手拈來。他對阿茹這個初出茅廬的女孩不屑一顧，認為本科畢業(yè)的她只是在學校學了點皮毛，“紙上談兵”。阿茹雖然對姜飛的能力感到佩服，但是也能明顯感到自己受到的輕視。她暗下決心：一定要好好干，讓姜飛這個老員工重新認識自己這個新人！

　　阿茹在工作中虛心向大家請教，捕捉生活中每一個小細節(jié)，增強實際動手能力，再加上她大學四年的扎實基礎(chǔ)，幾個月過去了，她很快成為了公司新招聘員工中的佼佼者，有時甚至經(jīng)驗豐富的老員工們沒有想到的，新入行的阿茹卻想到了。隨著時間的過去，姜飛對阿茹的態(tài)度也起了變化，也很尊重阿茹的一些提議，大家共同商量，爭取拿出最好的廣告設(shè)計方案。

　　阿茹成功地在這家廣告公司立足了，也令那些經(jīng)驗豐富的老員工刮目相看。阿茹在心里對自己說：在這家眾強環(huán)繞的公司，只有證實自己的實力，在和同事的交往中不卑不亢，才能夠在這些才華橫溢的老員工中脫穎而出！

　　案例分析：在能人眾多的公司里，往往有幾人是其中的核心力量，這樣的人也許學歷不高，也許年紀不大，但工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。但是這也導致了他們恃才傲物，目無下塵，對新畢業(yè)的大學生更是有種天然的“歧視”，認為學歷與能力并不能劃等號。

　　職場技巧：面對這看不見的競爭，新員工切忌唯唯諾諾，一問三不知，而要在壓力中求存，奮起直追，用事實說話。當你通過自己的努力，能夠和他們一爭長短之時，你會發(fā)現(xiàn)，大家不光相處融洽，你還贏得了他們的尊重！

　　對陣“倚老賣老”型老員工

　　案例四：方云玫來到了一家著名的國有企業(yè)。經(jīng)過一段時間的工作，她對公司的同事已經(jīng)有了大概的了解，跟他們大部分人相處得比較融洽。同事中有一個呂大姐，是公司的老員工，跟其他同事有說有笑，唯獨對方云玫不冷不熱。

　　一天上午，一個活動策劃進行最后定稿，大家都聚在一起看策劃方案，討論可能出現(xiàn)的問題，對方案進行修改。方云玫發(fā)現(xiàn)其中一個環(huán)節(jié)有點問題，說道：“這個活動由廠商贊助，是不是讓他們先發(fā)言比較好？”別人還沒有說話，呂大姐不高興地說：“原來活動也是這么做的，有什么問題？我們公司這樣的活動做得多了，你才來沒多久，可能不太了解吧！”呂大姐是專門負責活動策劃的。

　　聽著呂大姐不太客氣的回話，方云玫覺得有點委屈。就算她比自己進公司早，工作時間長，也不能“倚老賣老”，不接受別人的意見��！方云玫忍住心中的不滿，繼續(xù)說：“廠商出錢了，讓他們在活動開始前跟觀眾見面，能夠加深他們在大家心目中的印象，再說，對他們也是一種尊重。”方云玫平心靜氣地說著，最后呂大姐不說話了。

　　幾天后，活動策劃方案批下來了。方云玫一看，她的建議被加上去了。她找到呂大姐，真心實意地說：“謝謝你采納我的建議，呂姐！以后還得請您多指導！”

　　呂大姐向她露出了罕見的笑容：“謝什么！大家都是為了工作。你的想法不錯，以后要繼續(xù)努力！”

　　案例分析：公司里像呂大姐這樣的老員工也不在少數(shù)。他們自認為資格老，和公司一同打拼過，經(jīng)歷的事情多，是某一方面的“權(quán)威”，不容易接受別人的意見。尤其不把方云玫這樣的新人放在眼里，認為他們經(jīng)驗少，年輕、沖動，不能夠委以重任。

　　職場技巧：遇到這種“倚老賣老”型員工，千萬不能低頭“妥協(xié)”，唯唯諾諾，那樣他會更瞧不起你。你要做的是動之以理，再曉之以情。最后記�。菏潞笙蛩麄兲撔恼埥�，真心感謝，就像方云玫那樣，給這種老員工一個臺階下！

　　無數(shù)的事實告訴我們：這些老員工并不難以相處，只要找準他們的“穴道”，剛出道的出生牛犢們，也能與其融洽相處，迅速適應(yīng)環(huán)境。