一個(gè)對(duì)于工作感到不滿、不能快樂工作的人，不管他如何努力，絕不會(huì)有卓越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明：大多數(shù)的失敗，都是由于人們對(duì)工作不喜歡，沒有投入地工作。

　　大約半個(gè)世紀(jì)前，有個(gè)心理學(xué)家進(jìn)行了一項(xiàng)有趣的實(shí)驗(yàn)：將實(shí)驗(yàn)人群分成三組，比試完成一份極為枯燥乏味的工作。工作做完后，第一組要認(rèn)真地向其他人說這項(xiàng)工作多么有趣。后來通過測試，發(fā)現(xiàn)第一組的人要比其余兩組都更喜歡這項(xiàng)工作。

　　這個(gè)實(shí)驗(yàn)說明的是心理學(xué)上一個(gè)公認(rèn)的理論：當(dāng)人面臨認(rèn)知上的矛盾時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知上的失調(diào)，失調(diào)之后則會(huì)尋求恢復(fù)平衡。正如實(shí)驗(yàn)所說明的，雖然工作枯燥，卻還要向別人說它多么有趣，慢慢地自己都真的認(rèn)為這項(xiàng)工作很有趣了。從這個(gè)結(jié)果中，我們可得到這樣的啟示：當(dāng)你正處于你所不愛的工作當(dāng)中時(shí)，要努力去接受它，試著去愛它，終有一天，你真的會(huì)熱愛上這份工作。

　　現(xiàn)實(shí)中，很多人是以一種受苦受難的心態(tài)面對(duì)每一個(gè)工作日的八小時(shí)、熬到下班，工作中的新任務(wù)能推則推、不能推則消極應(yīng)付了事，不但無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，也浪費(fèi)了寶貴的光陰。事實(shí)上，熱愛自己的工作，擁有一個(gè)快樂、積極的工作心態(tài)是無價(jià)的。許許多多的外部條件固然是我們生存的必需品，但對(duì)具有良好修養(yǎng)的人而言，更有價(jià)值的是在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值、找到快樂。

　　有這么個(gè)發(fā)人深省的小故事：某所大學(xué)的圖書館經(jīng)經(jīng)常有讀者將書籍放錯(cuò)位置的現(xiàn)象，為此不得不雇用一些大學(xué)生做臨時(shí)工，以協(xié)助管理員將書籍放歸原處，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為這份工作非常地枯燥乏味而迅速地辭職走人，只有一個(gè)瘦弱的小伙子心想：干這個(gè)工作可不有點(diǎn)像偵探，尋找破案線索一樣么？這個(gè)奇妙的想法將原本枯燥的工作設(shè)想得非常生動(dòng)誘人，小伙子兩眼放光、精神抖擻地投入到工作中去。

　　雖然因?yàn)樯�疏，第一天他只查到幾本書。但是他�?duì)工作的特殊興趣和熱情投入，很快便掌握了技巧和經(jīng)驗(yàn)，查到的數(shù)量與日俱增。當(dāng)這個(gè)小伙子離開這里時(shí)，圖書管理員依依不舍，同時(shí)心里暗想：這個(gè)小伙子日后一定能成大事。果然，多年后，他成了一家著名大公司的董事長。

　　這個(gè)故事也印證了蘇格蘭哲學(xué)家所說的一個(gè)道理：有事做的人是幸運(yùn)的……當(dāng)一個(gè)人的精神傾注于某項(xiàng)工作時(shí)，他的身心會(huì)形成一種真正的和諧，不管是多么卑微的勞動(dòng)。

　　當(dāng)然，不是每個(gè)人生來就對(duì)某樣工作產(chǎn)生濃烈的興趣，通常興趣愛好與艱苦的工作往往也很難劃上等號(hào)。大多數(shù)情況下，我們必須積極培養(yǎng)對(duì)工作的興趣，積極、敬業(yè)，才會(huì)從工作中感到愉快，也才能把工作做得有聲有色，從而在群體中脫穎而出。