"第八屆ACCA職業(yè)發(fā)展日"在京成功舉辦

2013年10月26日，由ACCA（特許公認會計師公會）北京代表處舉辦的第八屆“ACCA職業(yè)發(fā)展日”在北京亮馬河飯店成功舉行?；顒又荚趲椭嗄曦敃瞬盘嵘陨砺殬I(yè)價值，明確職業(yè)發(fā)展方向的目標，幫助ACCA學員、會員及廣大有志在財務領域規(guī)劃職業(yè)生涯的人才搭建與企業(yè)對接的平臺。ACCA財會人才專場招聘會及職業(yè)發(fā)展論壇受到400余位與會者的熱烈歡迎。

　　今年的“職業(yè)發(fā)展日”吸引了包括德勤、畢馬威、聯(lián)想、微軟、施耐德電氣、ABB、COSTA等39家國內(nèi)外知名企業(yè)參與，他們?yōu)榍舐氄邘硪话儆鄠€會計、金融、財務管理等相關職位。參加本次招聘會的應聘者，既有應屆學生，也有剛剛從國外畢業(yè)回來的“海歸派”，還有的專程從外省市趕來，場面十分火爆。

　　ACCA北京首席代表于翔天先生在致辭中說，“職業(yè)發(fā)展日是ACCA傾注心血所搭建的一座職業(yè)發(fā)展之橋。8年來，數(shù)以百計的雇主和數(shù)以千記的財經(jīng)人才因它而受益。今年共有690萬大學生畢業(yè)生，媒體稱為至難就業(yè)年，據(jù)統(tǒng)計每10個大學畢業(yè)生中就有3人飽嘗難就業(yè)之苦。ACCA“職業(yè)發(fā)展日”活動的舉辦也進入到第八個年頭，培養(yǎng)能夠為企業(yè)增值的會計師是ACCA長期以來秉承的使命。ACCA將繼續(xù)把職業(yè)發(fā)展日辦下去，辦的更好，為不同背景的有志之士提供進入財務、會計和管理領域?qū)W習、提高的機會。同時，ACCA也將不斷創(chuàng)新、修訂和推廣我們的專業(yè)資格，滿足雇主日益多樣化的需求。”

　　在隨后舉辦的論壇環(huán)節(jié)中，天津財經(jīng)大學國際執(zhí)業(yè)資格教育中心主任，碩士生導師、會計學博士、上交所獨立董事、ACCA中國首批十佳優(yōu)秀專業(yè)指導教師楊麗芳教授進行了主旨演講。當談到未來財會專業(yè)人才培養(yǎng)問題時，楊麗芳教授表示:“根據(jù)麥克斯研究院撰寫發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)，我們不難發(fā)現(xiàn)，管理類畢業(yè)生就業(yè)率始終保持較高水平，企業(yè)對專業(yè)財務人員的需求正呈逐年上升的態(tài)勢，用人單位對會計人員素質(zhì)的要求也向擁有職業(yè)道德、職業(yè)能力、社交能力，同時具備積極態(tài)度和價值觀的復合型人才轉(zhuǎn)移。ACCA的課程設置由淺入深，循序漸進，每一階段學習系統(tǒng)而連貫，培養(yǎng)財務人員的職業(yè)判斷能力，分析問題和解決問題的能力，符合企業(yè)對未來財務人才的要求”。同時，憑借多年教學管理經(jīng)驗的，楊麗芳教授對未來會計教育規(guī)劃提出了“明確培養(yǎng)目標、強化職業(yè)道德培養(yǎng)、優(yōu)化課程設置、引入證書教育、注重校企結合”等五點建議。

　　為使與會應聘者更清晰地規(guī)劃自己的職場路徑，ACCA北京代表處特邀微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)林磊女士針對職業(yè)生涯規(guī)劃、職場發(fā)展，及職場新人的挑戰(zhàn)發(fā)表演講。針對很多同學提出的“畢業(yè)生怎樣才能迅速融入職場環(huán)境”這一共性問題，林女士認為：“用心做人，用腦做事。畢業(yè)生初入職場一定要先考慮清楚通過自己的崗位，借助這個平臺，究竟想實現(xiàn)什么、經(jīng)營什么，在工作過程中培養(yǎng)自己的主人翁意識和責任感，在做事的同時學習做人。合格的財務人才不僅僅在于精于業(yè)務能力，更在于能夠秉持職業(yè)操守、善于與團隊合作等這類軟性技能。”

　　在論壇討論環(huán)節(jié)，對畢業(yè)生關心的“企業(yè)薪酬福利”、“職場人態(tài)度與能力”、“如何定義成功”等三個問題，藝龍旅行網(wǎng)的CFO羅戎先生；蘭州大學管理學院副院長何文盛副教授、鏈家地產(chǎn)計劃財務部經(jīng)理、ACCA會員李慧女士；以及中央財經(jīng)大學會計學院學生、ACCA學員李道同學分別從企業(yè)、高校、雇主以及高校學生四個角度進行討論。

　　對于職場新人來說，能力與態(tài)度究竟哪個更重要？藝龍旅行網(wǎng)的CFO羅戎認為“考慮態(tài)度與能力的前提應首先認清自己的市場價值是否在持續(xù)提升。在日新月異的市場環(huán)境下，過度依賴單一能力和單憑一腔熱血的行為都會面臨被社會淘汰的后果。唯一能游刃職場的方式就是平衡自己的態(tài)度與能力，隨著市場環(huán)境不斷尋求自我能力的新突破。”蘭州大學管理學院副院長何文盛副教授認為：“能力與態(tài)度不是對立的兩方面，而是統(tǒng)一的整體。如果用一個三角模型來表示人才，三個頂點分別代表了基礎理論、領導力和社會責任，三方面共同作用才能構成一個穩(wěn)定的三角結構，而三者包裹的核心則是一個人的價值觀。”

　　什么是成功？目前還身為中央財經(jīng)大學會計學院大四學生的李道同學認為：“成功是因人而異的，對于不同人來說也有不同的解讀。我與很多同學也探討過這個話題，而我將種種意見歸于兩種價值觀，一種是追求自我實現(xiàn)、內(nèi)心滿足的成功，一種則是可以稱為責任感、擔當、孝順等追求別人幸福和滿足的行為。”同為ACCA會員，身為鏈家地產(chǎn)計劃財務部經(jīng)理的李慧則舉出具體實例：“我理解的成功，是不僅將視線專注于手中的工作上，而應是放在更高的層面上，當你改變自己生活的時候，也在考慮如何給這個行業(yè)、甚至這個世界帶來一些改變。”

　　活動結束后，參展企業(yè)代表對“職業(yè)發(fā)展日”這種招聘會和職業(yè)發(fā)展論壇相結合的形式表示了極大的認可。廣大參會財會人才也紛紛希望ACCA能將這個活動越辦越好，希望能有更多這樣的機會讓他們和企業(yè)雇主進行“零”距離交流、發(fā)現(xiàn)，實現(xiàn)共同發(fā)展。