“傳統(tǒng)”財(cái)務(wù)職業(yè)道路將退出歷史舞臺(tái)？

 ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）和IMA®（美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）聯(lián)合發(fā)布的一份報(bào)告稱(chēng)，未來(lái)的財(cái)務(wù)領(lǐng)袖需要兼具以下兩種能力：更敏銳的商業(yè)直覺(jué)，以及從更為廣闊的財(cái)務(wù)和商業(yè)生涯中獲得的核心財(cái)務(wù)理解力。

這篇名為《未來(lái)財(cái)務(wù)領(lǐng)袖的職業(yè)道路》的報(bào)告調(diào)查了全球近750位首席財(cái)務(wù)官。如今的許多首席財(cái)務(wù)官都是沿襲傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)職業(yè)道路，從普通的財(cái)務(wù)職位逐級(jí)晉升到財(cái)務(wù)高管的職位。但是受訪者認(rèn)為，未來(lái)的首席財(cái)務(wù)官需要具備新的經(jīng)驗(yàn)，才能滿(mǎn)足企業(yè)不斷變化的需求。相應(yīng)地，至具價(jià)值的職業(yè)道路也將發(fā)生變化。

該調(diào)查報(bào)告的作者，ACCA企業(yè)事務(wù)主管里昂（Jamie Lyon）表示：“我們可以預(yù)計(jì)，未來(lái)的財(cái)務(wù)領(lǐng)袖所需具備的至重要的能力排名將會(huì)發(fā)生變化。調(diào)查顯示，未來(lái)的首席財(cái)務(wù)官不僅需要掌握基本的財(cái)務(wù)技能，同時(shí)還需具備許多其他方面的能力。”

“這一趨勢(shì)在財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層中已經(jīng)逐漸顯露，出于商業(yè)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的需要，未來(lái)這種趨勢(shì)會(huì)更為顯著。”

IMA負(fù)責(zé)研究部門(mén)的副總裁Raef Lawson博士（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師、美國(guó)管理會(huì)計(jì)師）表示：“大型組織的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化。隨著共享服務(wù)、外包服務(wù)的發(fā)展和日益常見(jiàn)的全球化企業(yè)服務(wù)模式的發(fā)展，財(cái)務(wù)組織內(nèi)部傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展道路正在被改變，從某些方面來(lái)說(shuō)，已經(jīng)變得不那么明顯。”

“現(xiàn)在的財(cái)務(wù)領(lǐng)袖們正在適應(yīng)首席財(cái)務(wù)官不斷變化的角色需求，企業(yè)需要首席財(cái)務(wù)官擁有更開(kāi)闊的戰(zhàn)略思維。對(duì)于未來(lái)的首席財(cái)務(wù)官來(lái)說(shuō)，能夠在職業(yè)生涯早期獲得這些技能將會(huì)是一個(gè)顯著優(yōu)勢(shì)。”

更大的影響范圍

調(diào)查顯示，通過(guò)“傳統(tǒng)”職業(yè)道路升職的首席財(cái)務(wù)官實(shí)際上大都在本國(guó)境內(nèi)完成晉升，但是我們已經(jīng)觀察到了其中的變化，有27%的首席財(cái)務(wù)官曾擔(dān)任國(guó)際職位，25%的首席財(cái)務(wù)官曾在新興市場(chǎng)工作過(guò)。

一般而言，首席財(cái)務(wù)官會(huì)經(jīng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)晉升，接近50%的首席財(cái)務(wù)官在其職業(yè)生涯中擔(dān)任過(guò)至少六個(gè)財(cái)務(wù)職位，40%的首席財(cái)務(wù)官擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)職能以外的角色，未來(lái)的首席財(cái)務(wù)官對(duì)此類(lèi)經(jīng)歷的要求將更加強(qiáng)烈。

Raef Lawson博士指出：“我們之所以詢(xún)問(wèn)當(dāng)今全球財(cái)務(wù)領(lǐng)袖對(duì)未來(lái)首席財(cái)務(wù)官需要掌握的技能的看法，主要是希望幫助未來(lái)的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者選擇正確的職業(yè)發(fā)展道路，幫助他們?yōu)槲磥?lái)的財(cái)務(wù)角色做好充分的準(zhǔn)備。IMA和ACCA都致力于倡導(dǎo)在全球樹(shù)立財(cái)務(wù)領(lǐng)袖的職業(yè)發(fā)展模式，本次研究成果讓我們對(duì)理想的首席財(cái)務(wù)官職業(yè)發(fā)展道路有了深入的了解。”

里昂認(rèn)為：“如果‘快進(jìn)’10年或15年，我們應(yīng)當(dāng)可以看到?jīng)Q定商業(yè)格局形成的重要因素：更快速的商業(yè)變化，各市場(chǎng)增長(zhǎng)的再平衡，新型財(cái)務(wù)職能模式，信息激增以及社交、移動(dòng)技術(shù)和云技術(shù)的蓬勃發(fā)展。”

“這些發(fā)展將影響業(yè)務(wù)開(kāi)展的方式和地點(diǎn)，以及財(cái)務(wù)職能部門(mén)的運(yùn)作。同時(shí)，這還意味著對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)袖能力的要求也會(huì)發(fā)生變化，包括熟練掌握變化環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)力技巧、精通科技、在跨文化環(huán)境下能夠順利開(kāi)展工作，以及對(duì)公司所處的行業(yè)和領(lǐng)域有著深入的了解等能力。他們需要在財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上培養(yǎng)這些領(lǐng)導(dǎo)力技巧和商業(yè)技能，這意味著他們需要多樣化的、涉獵更廣泛的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷來(lái)幫助他們達(dá)成這些目標(biāo)。”

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