一、以機制創(chuàng)新促規(guī)范，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化管理。對照《咸安區(qū)財政所年度目標(biāo)考核細(xì)則》要求，在財政所內(nèi)部實行定崗、定員、定責(zé)的“三定”的工作責(zé)任制，把每個干部職工的工作任務(wù)完成情況與干部職工的工資資金直接掛鉤，形成人人有責(zé)任，個人爭先進(jìn)的良好氛圍。同時，財政所負(fù)責(zé)人每月不定期對干部職工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)行細(xì)致檢查，掌握執(zhí)行落實情況，及時提出整改意見，“兩學(xué)”筆記將直接納入財政干部職工工作量化考核范圍，作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　二、以教育培訓(xùn)強素質(zhì)，筑牢“五星”評比支點。采取集中干部職工培訓(xùn)與平時自學(xué)相結(jié)合、走出去與請進(jìn)來等方式大力開展各項學(xué)習(xí)活動。每年有計劃地向干部職工發(fā)放政治、業(yè)務(wù)書籍，供集體和個人自學(xué)；選派干部職工參加省黨校和中南財經(jīng)政法大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；加強與毗鄰兄弟財政所的學(xué)習(xí)交流，先后組織到嘉魚、潘灣、官橋、通羊等地財政所進(jìn)行取經(jīng)，學(xué)習(xí)、借鑒兄弟財政所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和好的做法，取長補短，進(jìn)一步提高了工作水平。

　　三、以“五星”評比為契機，夯實亮點建設(shè)基礎(chǔ)。對照“五星”標(biāo)準(zhǔn)，制定了崗位責(zé)任制、考勤考核等系列規(guī)章制度，在醒目處公開辦事程序，簡化辦事手續(xù)，明確辦事時限，公開舉報電話，設(shè)立舉報箱，接受群眾監(jiān)督，提高了辦事效率，增強了工作透明度。同時，以“五星”建設(shè)為載體，在所里開展一系列學(xué)習(xí)、演講、競賽等活動，宣傳“五星”建設(shè)，宣講文明、誠信、服務(wù)、敬業(yè)、愛崗等內(nèi)容，不僅陶冶了干部職工情操，豐富了干部職工的生活，又增強了全所集體的凝聚力和向心力。