一是千方百計擴大工資集體協(xié)商制度覆蓋面，推動企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

　　二是立健全激勵約束機制，把建立工資集體協(xié)商機制與勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動、評先評優(yōu)等工作有機結(jié)合，推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動關(guān)系。

　　三是加強協(xié)商隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮指導(dǎo)員作用。為他們當好工資集體協(xié)商“宣傳員、發(fā)動員、指導(dǎo)員、談判員、信息員”等“五員”，發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

　　四是依法規(guī)范行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方意愿和要求。

　　五是實加強對推進工資協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用，進一步加大宣傳力度，在企業(yè)和廣大職工群眾中大力營造推進工資集體協(xié)商工作的濃厚氛圍。