又到各單位和企業(yè)發(fā)放獎金的高峰期，對于工薪一族來說，有可能拿到全年一次性獎金、各種獎金或者是雙薪，這些獎金收入會如何計(jì)稅？廣州市地稅局的稅官為廣大納稅人詳解有關(guān)三種計(jì)稅方法。
一、全年一次性獎金分兩種情況計(jì)稅
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題通知》（國稅發(fā)[2005]9號）中規(guī)定：對行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金、年終加薪以及實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，按收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。具體計(jì)稅情況分以下兩種：
第一種情況：個人取得全年一次性獎金，且在獲得獎金的當(dāng)月，個人工薪所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（3500元）的。
對于這種情況，計(jì)稅方法是：
將全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，之后，計(jì)算公式是，應(yīng)繳個稅額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)。
例如：小陳的年終獎金為24000元，當(dāng)月工資為5000元。以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295（元），當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=（5000-3500）×10%-105=45（元），該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納個人所得稅=2295+45=2340（元）。
第二種情況：個人取得全年一次性獎金，且在獲取獎金的當(dāng)月，個人工薪所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（3500元）的。
由于工薪所得低于費(fèi)用扣除額，因此按照規(guī)定，還可以把獎金算進(jìn)去進(jìn)一步抵扣。對于這種情況，計(jì)稅方法是：
將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。之后，先計(jì)算全年一次性獎金的應(yīng)稅金額=全年一次性獎金-（3500-月工資），然后再計(jì)算應(yīng)繳個稅=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率。
例如：小陳當(dāng)月工資為3000元，所得年終獎金10000元。由于小陳當(dāng)月工資、薪金所得低于3500元這一費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，因此不用繳納個人所得稅。但小陳的獎金要繳個稅：10000-（3500-3000）=9500（元），以9500除以12，其商數(shù)791.66對應(yīng)的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，小陳當(dāng)月所得年終獎應(yīng)繳個稅：9500×3%=285（元）。
二、年終獎與年終雙薪同月發(fā)放要合并計(jì)稅
2009年國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，明確規(guī)定年底雙薪收入不再單獨(dú)作為一個月的工資薪金所得計(jì)征個人所得稅。企業(yè)在同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎的，如為同一月份發(fā)放，則可以將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆?jì)稅方法。即應(yīng)繳個稅=（全年一次性獎金+雙薪）×稅率-速算扣除數(shù)。
例如：小陳的年終雙薪和全年一次性獎金在同一個月內(nèi)發(fā)放，年終獎金為10000元，年終雙薪為3000元，當(dāng)月工資為3000元，由于小陳當(dāng)月工資、薪金所得低于3500元這一費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，這筆工資不用繳稅，不足3500元的部分還可以進(jìn)一步抵扣。
即：（10000+3000+3000）-3500=12500（元），除以12的商數(shù)為1041.66，對應(yīng)稅率為3%，速算扣除數(shù)為0.這樣，小陳全年一次性獎金和雙薪合計(jì)應(yīng)繳個稅=12500×3%=375（元）。
三、年度各種獎金要和當(dāng)月工薪合并計(jì)稅
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，年度各種獎金是指：半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金。
對于此類獎金，上述政策規(guī)定，應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
例如：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進(jìn)職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎300元，考勤獎200元。
小陳12月份應(yīng)繳個人所得稅=（3000+1000+5000+300+200-3500）×20%-555=645元。
稅官在此特別提醒：根據(jù)政策規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計(jì)稅方法只允許采用一次。如果納稅人在一個年度內(nèi)的不同月份，分次取得全年一次性獎金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計(jì)稅方法計(jì)繳稅款。
