10月12日，國務院常務會議研究確定支持小型和微型企業(yè)發(fā)展的金融、財稅政策措施。會議確定，將提高小型企業(yè)的公司稅起征點，將小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅政策，延長至2015年底并擴大范圍。適當提高對小型企業(yè)貸款不良率的容忍度。
國務院調整相關金融與財稅政策，無疑是在給小型和微型企業(yè)的“減壓”與“輸血”，可以認為是一次拯救小型和微型企業(yè)的“國家行動”。微小企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開國家政策的扶持，尤其處于艱難期，更不能承受高額的稅費。從小型和微型企業(yè)的功能來看，它們在促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、科技創(chuàng)新與社會和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用。
小型和微型企業(yè)有了政策利好，會否引起其他企業(yè)的“眼紅”？尤其是只比微小企業(yè)“大”一點點的企業(yè)，是否會通過裁員來擠進微小企業(yè)行列？2011年7月4日，工信部等四部委發(fā)布《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》，在此前中型、小型兩類劃分基礎上增加了微型企業(yè)標準。新標準規(guī)定，屬于工業(yè)的微型企業(yè)為從業(yè)人員20人以下或年營業(yè)收入300萬元以下，而其他行業(yè)大多是10人以下為微型企業(yè)。對照標準，或裁員，或“假裁員”，就可能滿足微小企業(yè)的認定條件，因此，在減稅新政的刺激下，謹防有的企業(yè)“削足適履”，謹防企業(yè)“削人入微”。
其實，企業(yè)最大資產(chǎn)是人才。沒有人才的企業(yè)，發(fā)展上很可能會“止步”。只有管理者先意識到員工是寶藏，接下來才可能從開發(fā)的角度去對待員工，開發(fā)后就會創(chuàng)造出意想不到的價值。以盲目裁員來套取政策優(yōu)惠，并非是明智選擇。
眼下，不少企業(yè)處于生存和發(fā)展的艱難階段，裁員是常用的手段。資金鏈斷裂，有的企業(yè)老板被迫“跑路”；有的企業(yè)尚未陷入“絕境”，但預期的市場壓力巨大，首先就會想到裁員或降薪。急中生智，不排除有的企業(yè)鉆政策的空子，以裁員之策，達到“一箭雙雕”目的。因此，減稅新政要具備“識別”功能，警惕一些企業(yè)“削足適履”的念頭來套取政策優(yōu)惠。
