四川國稅系統(tǒng)實(shí)行能力等級認(rèn)證制度

　　四川省國稅局從今年開始全面實(shí)施“能力培訓(xùn)工程”，通過多類型、多層次、多形式、全方位的能力培訓(xùn)，力爭用5年左右時間，培訓(xùn)各類骨干1.2萬人次，全面提高全省國稅系統(tǒng)公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力。

　　據(jù)介紹，四川國稅能力培訓(xùn)的方式和途徑主要為離崗培訓(xùn)和在崗提高。離崗培訓(xùn)主要采取委托全國一流的大學(xué)進(jìn)行為期三個月至一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式。

　　為將能力培訓(xùn)工程落到實(shí)處，四川省國稅局對全系統(tǒng)公務(wù)員的基本能力實(shí)行能力等級認(rèn)證制度，各類能力依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分為初級、中級、高級三個能力級別，采取考試考核認(rèn)證和直接認(rèn)證兩種方式。全省稅務(wù)人員的能力等級將實(shí)行動態(tài)管理，對去年度工作考核中被評為不稱職或因違法違紀(jì)受到行政處分的稅務(wù)人員，將被取消能力等級。

　　目前，四川國稅系統(tǒng)對“能力培訓(xùn)工程”的實(shí)施已制定了嚴(yán)密的保障措施，全省縣局以上國稅機(jī)關(guān)都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并把“能力培訓(xùn)工程”納入單位和個人年度工作目標(biāo)考核，并與年度目標(biāo)獎懲掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。全省國稅系統(tǒng)按照“不達(dá)標(biāo)不上崗、不達(dá)標(biāo)不任職、不達(dá)標(biāo)不提拔”的要求，將國稅公務(wù)員的能力提升與使用緊密結(jié)合，使資格、等級認(rèn)證與上崗、任用、待遇緊密結(jié)合起來，把能力強(qiáng)的稅務(wù)人員放在重要崗位上承擔(dān)重任，對經(jīng)過培訓(xùn)能力提升快，實(shí)際工作貢獻(xiàn)大的稅務(wù)人員優(yōu)先提拔、優(yōu)先使用。對能力長期得不到提高，不能勝任本職工作的人員，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，并在待崗學(xué)習(xí)期間減少其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇，經(jīng)過能力培訓(xùn)和測試達(dá)標(biāo)后才能重新上崗。