中級審計師《審計理論與實務(wù)》預(yù)習(xí)：工資結(jié)算與分配審查

第二部分
第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計

　　知識點八、工資結(jié)算與分配審查

　　通過審閱、復(fù)核工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級審查工資 計算及匯總的正確性。審查中如發(fā)現(xiàn)各月份間應(yīng)付工資總額波動大，產(chǎn)品成本中直接人工費比例升降幅度大，“應(yīng)付職工薪酬一一工資”賬戶有較大余額，但沒有結(jié)算戶主，或者雖有戶主但不按戶主結(jié)算等異常情況，應(yīng)進(jìn)一步分析審查工資總額、產(chǎn)品成本中的直接人工費、產(chǎn)品成本和利潤總額的升降變化情況，核對職工名冊和工資結(jié)算戶，結(jié)合“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方發(fā)生額及其對應(yīng)賬戶，查證核實。

　　1.計時工資的審查

　　2.計件工資的審查

　　3.獎金、津貼和補(bǔ)貼的審查

　　獎金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)是薪酬業(yè)務(wù)審計的重點。對于加班加點津貼應(yīng)高度重視，有的企業(yè)以加班加點津貼為名，變相增加工資或用以支付不符合規(guī)定的補(bǔ)助。

　　4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查

　　5.代扣代繳款項的正確性的審查

　　6.應(yīng)付工資和實發(fā)工資正確性的審查

　　7.工資分配正確性的審查

　　企業(yè)每月的應(yīng)付工資，必須于月末按員工所從事的工作性質(zhì)和工資用途，分配計入有關(guān)成本、費用。

　　工資的分配直接關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實性，需要查明是否劃清 收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期問費用的界限。應(yīng)注意有無把從事自制設(shè)備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實的情況。抽查工資結(jié)算匯總表與工資費用分配表的一致性，并復(fù)核工資費用分配表中各項數(shù)據(jù)的正確性。

　　8.直接人工費的審查（產(chǎn)品成本中的一部分）

　?。?）直接人工費范圍合規(guī)性的審查。

　?。?）直接人工費分配正確性的審查。

　　9.工資費用賬務(wù)處理正確性的審查

　?。?）待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。

　　（2）按本月應(yīng)付工資分配工資費用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方（實付工資額）與貸方（應(yīng)付工資額）不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財務(wù)報表上。

　　10.以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的業(yè)務(wù)審查。

　　審查以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，是否以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量。

　　（1）授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計人相關(guān)成本或費用，相應(yīng)增加資本公積。

　　（2）完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。