中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)：其他貨幣性職工薪酬

第二部分
第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

　　知識(shí)點(diǎn)九、其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶(hù)的審查

　　對(duì)于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：

　　一是具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。其中：①“五險(xiǎn)一金” ②工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)分別按照職工工資總額的2%和l.5%計(jì)量應(yīng)付職工薪酬（工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；

　　二是沒(méi)有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。

　　1.對(duì)其他貨幣性職工薪酬的審查

　?。?）計(jì)提依據(jù)的審查。按有關(guān)規(guī)定，審查中應(yīng)核實(shí)計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基礎(chǔ)是否正確，是否存在人為調(diào)整并導(dǎo)致多提的情況。

　　（2）計(jì)提比例的審查。審計(jì)人員可采用復(fù)算法予以查核計(jì)提比例的合規(guī)性。

　?。?）計(jì)提結(jié)果的審查。在審查了計(jì)提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過(guò)復(fù)算法驗(yàn)證各類(lèi)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提結(jié)果是否正確無(wú)誤。

　　（4）審閱五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等明細(xì)賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查各類(lèi)經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合法性。

　　2.其他相關(guān)賬戶(hù)審查

　　審查企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，是否在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本；上述之外的其他職工薪酬，計(jì)人當(dāng)期損益。查明其他相關(guān)賬戶(hù)的業(yè)務(wù)處理是否符合規(guī)定。