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中級審計師考試《審計理論與實務》
第二部分 企業(yè)財務審計
第四章 薪酬業(yè)務循環(huán)審計
第一節(jié) 本業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)
一、業(yè)務循環(huán)綜述
職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出,包括以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供的服務。
1.員工聘用
企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)需要制定聘用職工的條件和聘用計劃,錄用符合條件的職工,簽發(fā)人員調(diào)配單,向用工單位分配員工。
2.考勤及工時統(tǒng)計
工資領取部門利用考勤系統(tǒng)或考勤卡,對員工工作時間及勞動成果的數(shù)量、質(zhì)量進行考核。這些原始憑證記錄的正確與否直接關系著工資結(jié)算和產(chǎn)品成本的正確性。
3.工資結(jié)算
工資管理部門根據(jù)人員調(diào)配單、考勤記錄,依據(jù)工資管理制度計算應發(fā)放的工資總額、編制工資單;財會部門根據(jù)扣款通知單等編制工資結(jié)算匯總表計算實發(fā)工資。
4.提現(xiàn)和支付
財會部門根據(jù)工資結(jié)算匯總表實發(fā)工資額,領取現(xiàn)金支票并據(jù)以到開戶銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資或通過開戶銀行轉(zhuǎn)發(fā)工資。
5.工資分配
財會部門以工資結(jié)算匯總表為依據(jù),按照工資的用途,編制工資分配匯總表,將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計入各有關成本、費用。
6.賬務處理
主要涉及現(xiàn)金或銀行存款支付記錄、應付職工薪酬明細賬和總賬記錄、工資費用分配記錄等。
二、業(yè)務循環(huán)中的主要文件
1.員工錄用和調(diào)配單
2.考勤系統(tǒng)或考勤卡
3.工資標準和計價單價
4.產(chǎn)量和工時記錄
5.生產(chǎn)統(tǒng)計表
6.扣款通知單
7.工資單
8.工資結(jié)算匯總表
9.工資費用分配表
10.記賬憑證
11.應付職工薪酬總賬
12.應付職工薪酬明細賬
三、業(yè)務循環(huán)中的內(nèi)部控制
預防、檢查、糾正薪酬業(yè)務和賬務處理錯弊的內(nèi)部控制包括職責分工、信息傳遞程序控制和實物控制。
1.職責分工
人力資源管理、工資結(jié)算、工資領取、工資發(fā)放等職能分別由不同的部門,按照規(guī)定流程和手續(xù)共同完成,各部門和部門內(nèi)部各有關崗位應有明確的分工。
?。?)人力資源管理、工資領取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立,防止虛列支出和連貫性錯誤;
?。?)人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立,防止虛增人數(shù)和工資級別;
?。?)考勤記錄與審批相互獨立,防止多計和錯計出勤天數(shù);
?。?)工資保管與記錄相互獨立,防止篡改記錄,冒領工資。
2.信息傳遞程序控制
完善的薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制,需要對與此有關的信息傳遞程序?qū)嵤﹪栏竦目刂啤_@些控制包括:
?。?)授權(quán)程序。涉及工資業(yè)務,包括編制用工計劃、人員調(diào)配、考勤及工時統(tǒng)計、工資結(jié)算和分配、簽發(fā)支票提取現(xiàn)金等業(yè)務,都必須經(jīng)企業(yè)授權(quán)或經(jīng)主管人員審查批準后方可進行下一步處理。
?。?)文件和記錄的使用。為了有效控制薪酬業(yè)務,設計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權(quán)管理。如產(chǎn)量與工時記錄、工資單等一式幾聯(lián),由不同部門參與控制。財會部門要及時記賬,每月月末,根據(jù)工資結(jié)算匯總表,按照工資的用途編制工資費用分配表,據(jù)以及時填制記賬憑證,登記應付職工薪酬及相關成本、費用賬簿,并對人工費用進行分析,及時向管理部門反饋信息。
?。?)審核制度。工資業(yè)務經(jīng)授權(quán)后實施,還要經(jīng)有關主管審核簽章以及內(nèi)部審計人員或稽核人員進行審查。人員調(diào)配單、考勤記錄、工資結(jié)算匯總表、記賬憑證等,需經(jīng)專人審核,保證業(yè)務處理的真實和正確。內(nèi)部審計人員定期測試和評價薪酬業(yè)務內(nèi)部控制,將設置和執(zhí)行中存在的缺陷及時向管理當局反饋信息。
3.實物控制
實物控制包括兩方面內(nèi)容,一方面限制非授權(quán)人員接近待領工資,并設置保管設施,防止現(xiàn)金被盜;另一方面限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務會計資料,防止這些資料被篡改、偽造和銷毀。
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