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美國SEC提議對華爾街券商和投資顧問限薪
美國證券交易委員會(SEC)周三(3月2日)提議，準(zhǔn)備對券商和投資顧問公司的高額獎金加以限制，此舉招致SEC中共和黨人士的反對，甚至SEC主席夏皮洛(Mary Schapiro)也表示有些質(zhì)疑。
美國證券交易委員會以3票贊成2票反對的結(jié)果，通過發(fā)布一份財富管理行業(yè)限制薪酬的建議計劃，該提案與上月美國聯(lián)邦存款保險公司(Federal Deposit Insurance Corp. FDIC)有關(guān)各銀行的建議大體雷同。
一些SEC委員擔(dān)憂該機構(gòu)的限薪建議對規(guī)模的券商和金融顧問公司將有影響，其中包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美國銀行(Bank of America)等大型銀行的相關(guān)部門。該計劃還可能波及到大型對沖基金的部分咨詢顧問，盡管SEC并未具體說明哪些公司或?qū)⑹艿接绊憽?/p>
該舉措系根據(jù)2010年多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融監(jiān)管法案的規(guī)定要求，旨在降低這些行業(yè)高管人士和其他高階員工的激勵獎金，以免其從事過度冒險的投資。他們要求披露更多薪酬方案的信息，在一些情形下，可將獎金發(fā)放推延數(shù)年。
盡管如此，美國廣泛實施限制金融服務(wù)業(yè)薪酬的力度遠(yuǎn)比歐盟溫和，歐盟2010年12月訂定指導(dǎo)規(guī)則，規(guī)定至高職位銀行家所獲年度獎金中的預(yù)付現(xiàn)金占比不超過20%，僅少數(shù)例外。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：xudan
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