ACCA：高校企業(yè)財會論壇熱議“Y世代”人才培養(yǎng)

　　10月22日，由ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）主辦，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會協(xié)辦的2010“ACCA高校企業(yè)財會論壇”在京舉辦，來自全國29所高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的43位老師參加了活動，包括安永、德勤、美諾食品集團(tuán)和亞新科在內(nèi)的11家企業(yè)和事務(wù)所的15位雇主代表也參加了論壇討論活動。此次論壇從高校和雇主雙方的角度，共同探討了如何更好地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住新一代財會人才的話題。

　　出生于80、90年代的年輕一代被稱作“Y 世代”（Generation Y），他們是目前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍及強(qiáng)大后備力量。ACCA近日公布的名為“‘Y世代’：潛能的覺醒”的全球調(diào)查顯示：新一代財務(wù)會計專才渴望獲得有前途、充滿活力的職業(yè)發(fā)展道路，希望既能在傳統(tǒng)主流會計行業(yè)內(nèi)發(fā)展，也能在更廣泛的領(lǐng)域有所作為。同時，該項(xiàng)調(diào)查也提醒雇主們注意：要努力支持“Y世代”從業(yè)者對于事業(yè)的抱負(fù)，為他們提供更寬廣的職業(yè)上升空間，這樣才讓其發(fā)揮所長，否則就有失去這些未來財務(wù)會計界精英的風(fēng)險。

　　會上，來自校企雙方的演講嘉賓針對“Y世代”人才培養(yǎng)的話題進(jìn)行了精彩的主題演講。“80后到90后的群體大約有2億多人，而且正在成為社會的主流。其明顯的特點(diǎn)是自信、個性鮮明、敢于表達(dá)、懷疑一切、敢于挑戰(zhàn)，思想更加多元，思維更加開放。”西安交通大學(xué)管理學(xué)院會計與財務(wù)系主任田高良教授這樣評價他眼中的“Y世代”群體。

　　安永華明會計師事務(wù)所中國區(qū)人力資源高級經(jīng)理秦景紅表示，80后90后大多是獨(dú)生子女，又生活在社會安定、經(jīng)濟(jì)繁榮、科技發(fā)達(dá)的相對優(yōu)越環(huán)境之中，其特點(diǎn)就是父母給予了的太多的關(guān)注，甚至他們的決策也被父母剝奪了。很多時候，也很難自己獨(dú)立做一些決定。這些內(nèi)部和外部的因素造就了“Y世代”自身的一些特點(diǎn)。比如，個人主義傾向比較嚴(yán)重，自信但不確信，對自己未來職業(yè)發(fā)展并不明確。

　　對此問題，美諾食品集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)，ACCA資深會員潘鈺提出了“生存”是至好的老師的獨(dú)特觀點(diǎn)。他認(rèn)為大學(xué)生和職場新人必須以雇主和社會的需求為自己職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。他的訣竅是把工作、生活和學(xué)習(xí)融合起來，當(dāng)作一件事來做。這樣才能從中獲得更多的樂趣，提高學(xué)習(xí)的效率，才能真正把書本上的理論應(yīng)用到實(shí)際的工作和生活中，這也是ACCA提倡的學(xué)習(xí)之道。

　　會后的分組討論環(huán)節(jié)，校企雙方的參會代表進(jìn)行了熱烈的討論，紛紛對“Y世代”人才的培養(yǎng)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。北京華遠(yuǎn)智和管理咨詢有限公司首席執(zhí)行官王偉軍表示，新一代財會人才所具備的基本素質(zhì)應(yīng)該包括：誠信、溝通、繼續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度、國際視野、解決問題分析問題的能力。

　　北京探路者戶外用品股份有限公司財務(wù)總監(jiān)，ACCA資深會員張成認(rèn)為，新型人才應(yīng)該有寬廣的商業(yè)視野，創(chuàng)業(yè)者的思考，創(chuàng)新的意識，溝通的技巧以及很強(qiáng)的主人翁責(zé)任感?，F(xiàn)在很多的大學(xué)生缺乏舉一反三的工作能力，你需要通過你的創(chuàng)造性工作讓別人認(rèn)識到你的價值。如果能時不時給你的領(lǐng)導(dǎo)以驚喜，相信你的職業(yè)發(fā)展之路一定會越走越好。

　　德勤校園招聘經(jīng)理曲悲巖在分組討論中也表示，德勤非常支持ACCA組織的“高校就業(yè)力大比拼”和“職業(yè)發(fā)展日”等促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的活動。德勤的一些合伙人會定期到高校講授稅務(wù)審計等非學(xué)分課程，同時，他們開展的一些研究型項(xiàng)目，也會邀請高校財會專業(yè)教師加入項(xiàng)目組。老師們在完成工作之后再回到學(xué)校，把的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳授給同學(xué)們。此外，對剛剛?cè)肼毜男氯?，德勤也會通過組織case study等培訓(xùn)活動，讓老員工對其進(jìn)行指導(dǎo)。

　　富勤國際集團(tuán)的羅兆麟董事也談到目前新一代財會人才參加工作后普遍存在的一些問題。他們專業(yè)基礎(chǔ)都還不錯，但依賴性比較強(qiáng)，缺乏積極主動學(xué)習(xí)的意愿。遇到難題時，往往不努力尋求解決辦法。另外，新一代財會人才對公司要求大都很高，希望公司盡可能多的提供與業(yè)務(wù)相關(guān)的資源。針對普通院校學(xué)生難就業(yè)問題，羅董事表示富勤國際更看重人才的整體素質(zhì)和工作能力，而且公司會許多培訓(xùn)機(jī)會，幫助人才提高業(yè)務(wù)水平。

　　在企業(yè)如何參與學(xué)生教育的話題討論中，天津財大、江西財大、沈陽大學(xué)和國際關(guān)系學(xué)院等高校的老師紛紛表示，歡迎企業(yè)走進(jìn)學(xué)校與學(xué)生互動，為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和實(shí)習(xí)機(jī)會。西安交通大學(xué)的老師表示，她們已經(jīng)和不少企業(yè)簽署了合作協(xié)議，為即將畢業(yè)的同學(xué)建立了實(shí)習(xí)基地。這種做法對提高畢業(yè)生的就業(yè)能力，更好的為企業(yè)雇主服務(wù)起到了很好的效果。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會秘書長關(guān)長海在發(fā)言中表示，“將來我們希望在新一代財會人才身上能凸顯誠信、職業(yè)道德、溝通軟技能等一系列我們所希望的元素。加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)既懂專業(yè)又懂外語，還有較高職業(yè)水準(zhǔn)的新一代復(fù)合型的國際財會人才，是我們現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性選擇。”

　　ACCA北京代表處首席代表姚志君女士倒計時表示，“這些年輕人正努力將職業(yè)掌握在自己手中，關(guān)注自身的發(fā)展前景，以確保自己不斷進(jìn)步，但同樣會在職業(yè)發(fā)展無望時隨時準(zhǔn)備離開。這提醒會計行業(yè)的雇主們要善于搭建人才供應(yīng)鏈，吸引、培養(yǎng)和留住新一代的財務(wù)會計人才。同時，ACCA也將繼續(xù)致力于幫助更多的財會人才不斷地提升自身價值。”