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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：特殊保護(hù)
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容
法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
（一）經(jīng)期保護(hù)
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
?。ǘ┰衅诒Ｗo(hù)
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
?。ㄈ┊a(chǎn)期保護(hù)
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。
女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
（四）哺乳期保護(hù)
用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
四、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容
?。ㄒ唬┳畹途蜆I(yè)年齡：16歲
（二）未成年工的工作時(shí)間 ：實(shí)行縮短工作時(shí)間，并不得安排他們從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作。
?。ㄈ┙刮闯赡旯氖碌膭趧?dòng) ：
不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
?。ㄋ模┪闯赡旯さ纳眢w檢查制度：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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