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2011年經濟師《中級人力資源》復習指導：工資分配
一、中級經濟師考試人力資源工資分配的概念
是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資，獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。
二、工資的構成形式及基本原則
勞動報酬從構成形式上分：計時工資、計件工資、獎金和津貼
?。ㄒ唬┯嫊r工資。按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。特點：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種
?。ǘ┯嫾べY。按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。
?。ㄈ┆劷?。支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
?。ㄋ模┙蛸N和補貼。為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。
1.特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設的津貼，如礦上井下津貼 .
2.特殊的勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。
3.為特種保健要求而設的津貼。
?。ㄎ澹┭娱L工作時間的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動；工作日是法定節(jié)日的，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。
?。┨厥馇闆r下支付的工資
職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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