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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：薪酬成本
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試薪酬成本預(yù)算的方法
（1）自上而下的薪酬成本預(yù)算方法
?。?）自下而上的薪酬成本預(yù)算方法
二、薪酬成本的控制的基本方法：
?。?）控制雇傭量。雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積。
?。?）控制基本薪酬?？刂萍有降囊?guī)模（或幅度）、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面
（3）控制獎(jiǎng)金。
?。?）控制福利支出。企業(yè)的福利支出分為三類：與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無(wú)聯(lián)系的福利和福利管理費(fèi)用。
?。?）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
三、企業(yè)人工成本
企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。
三個(gè)常用指標(biāo)：
?。?）人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。
（2）人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。
?。?）人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)力生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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