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2011年中級經(jīng)濟(jì)師：人力資源規(guī)劃與薪酬管理
2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源規(guī)劃與薪酬管理
1.個人公平原則強(qiáng)調(diào)的是( )對員工報酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個人特征
C.職務(wù)
D.員工績效
2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是( )。
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
3.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級劃分
D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計
5.能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險最大的收入分配方式是( )。
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
6.按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為( )。
A.自愿性流動和非自愿性流動
B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
7.按照員工流動的走向，員工流動可以分為( )。
A.自愿性流動和非自愿性流動
B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是( )。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫克
9.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為( )。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10.庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時期大約有( )年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11.在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是( )。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
12.可以被稱為“參與者決定”模型的是( )。
A.中松義郎的目標(biāo)一致理論
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴(kuò)展的莫布雷模型
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：象寶貝
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