2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》考點(diǎn)復(fù)習(xí)：勞動(dòng)爭議

　　一、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試勞動(dòng)爭議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：

　　1.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的主體是特定的；

　　2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動(dòng)爭議的主要法律規(guī)范。我國勞動(dòng)爭議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。

　　二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

　　（一）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人：

　　1、當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工雙方的當(dāng)事人。

　　2、第三人。與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。

　　3、代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　（二）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　　1.發(fā)生爭議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　2.有權(quán)選擇企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　3.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　4.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　　5.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng)；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

　　6.有權(quán)在勞動(dòng)爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　7.當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。

　　8.勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)后悔。

　　9.對仲裁終局不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　10.有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。